Кандидатов стало больше. Так почему всё сложнее нанимать?

Но на практике всё работает иначе. И это один из главных парадоксов рынка труда в 2026 году.

Кандидатов действительно стало больше, но далеко не во всех сферах. В ряде профессий и регионов дефицит сильных специалистов по-прежнему сохраняется. При этом там, где откликов стало больше, вырос и объём шума.

Стало больше:

• людей, которые просто мониторят рынок;
• тех, кто откликается “на всякий случай”;
• кандидатов, которые рассматривают предложения без реальной готовности к смене работы.

В итоге HR тратит больше времени не на подбор, а на обработку потока. И пока рекрутер разбирает десятки откликов, сильный кандидат может уйти к более расторопному работодателю.

Вторая проблема — ложное ощущение спокойствия. Во многих компаниях логика сейчас примерно такая: «Рынок развернулся, кандидатов много, успеем». И это, пожалуй, самая дорогая ошибка.

Сильный специалист не будет ждать неделями, пока вы:

• согласуете оффер;
• решите, нужен ли ещё один этап;
• соберёте фидбек от руководителя.

И здесь проблема уже не в рынке, а в том, как устроен сам процесс найма. Насколько быстро вы отвечаете. Насколько удобно работаете с откликами. Не теряются ли кандидаты между этапами.

Честно говоря, многие до сих пор недооценивают возможности инструментов, которыми пользуются каждый день.

Например, в своей работе я использую автоматизированные инструменты на HeadHunter: фильтры откликов, поиск по базе, сохранённые подборки, шаблоны коммуникаций. То, что вручную заняло бы часы, можно сделать значительно быстрее.

И особенно полезны такие инструменты не в первый день публикации вакансии, когда идёт естественный приток откликов, а спустя неделю, когда поток снижается и нужно уже точечно искать того самого кандидата.

В 2026 году уже недостаточно просто выложить вакансию и запустить её продвижение — это базовый минимум.

Важно выстроить процесс найма так, чтобы не терять время, деньги и сильных кандидатов.