Как предоставить и оплатить «донорские» дни при сменной работе и суммированном учете?
За 8 часов или за всю смену? А если смена длится сутки?
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».
В продолжение поста об оплате дополнительных выходных дней при сум.учете разберем похожую ситуацию с выходными днями за сдачу крови. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд в Обзоре судебной практики, утв. 22.12.2025:
- Для работника на сменном графике «рабочий день» фактически равен смене по графику.
- Смена может приходиться в том числе на два календарных дня.
- Освобождение от работы в день сдачи крови и дополнительный день отдыха в связи с этой сдачей по ст. 186 ТК РФ означают освобождение на всю смену, а средний заработок должен сохраняться за все часы этой смены.
- Оплату исходя из «8 часов» при более длинной смене ВС признал ошибкой: в таких случаях работник недополучает часть компенсации утраченного заработка.
Это, конечно, не норма закона и есть ситуации, где Верховный суд сначала транслировал одно, а затем прямо противоположное, но решения, которые входят в Обзор ВС, становятся ориентиром для судов в целом.
Поэтому руководствуемся этим подходом!
Правовые документы