И ещё один повод поговорить о премиях
В продолжение этой публикации — ещё один повод поговорить о премиях: поводом стало письмо Минфина от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640.
Относится ли премия, выплаченная за период прохождения сборов, к расходам на оплату труда, или нет. А точнее — может ли работодатель на эту выплату снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Как уже писала, в вопросе премирования у работодателей в принципе много пробелов, поэтому и возникают такие вопросы. Если же понять суть, какие премии можно отнести к оплате труда, а какие нет — то всё становится прозрачным. Но об этом ниже.
Итак
С 2026 года работники, которые относятся к мобилизационному людскому резерву, могут быть призваны на специальные военные сборы. Гл. 25 НК РФ говорит, что в расходы на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, которые обусловлены выполнением трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Под мобилизационным людским резервом понимаются граждане, заключившие контракт о пребывании в нём Минобороны (ст.51.2 закона 53-ФЗ).
При направлении на спец.сборы выплаты им производятся военкоматами или воинскими частями. Работодатель сохраняет средний заработок, который затем компенсируется из бюджета.
Что касается других выплат (тех же премий за этот период), то так как работник на сборах не выполняет трудовую функцию, то выплаты не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли.