Беременная работница на больничном. Подходит время отпуска по БиР
Как ей поступить в такой ситуации:
- Закрыть «обычный» больничный до выздоровления и открыть «декретный»?
- Или больничный по БиР будет открыт позже?
- И если позже — то сокращается ли срок больничного по БиР?
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».
Именно такую ситуацию в конце декабря разобрал СФР в своем письме.
Резюмирую ответ:
- больничный по БиР формируется при сроке 30 недель беременности на 140 календарных дней (при многоплодной беременности — при сроке 28 недель на 194 дня);
- если беременная обращается за ним позже, то он все равно будет оформлен на 140 дней с даты 30 недель;
- пособие по «обычному» больничному платится на основании самого больничного. А пособие по БиР носит заявительный характер — для его получения требуется не только больничный, но и заявление работницы;
- если женщина не хочет оформлять отпуск с даты выдачи больничного, то подает заявление с более поздней даты;
- при наложении двух листков нетрудоспособности, пособие выплачивается по одному из них. Пособие по временной нетрудоспособности в случае оформления отпуска по БиР выплачивается до дня, предшествующего дню начала отпуска;
- женщина имеет право выбрать — продолжать находиться в статусе «работающего» и получать в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности, или же оформить отпуск по БиР.
Да, женщина может работать хоть до родов или вообще не брать отпуск по БиР — до сих пор встречаю заблуждение, что взять отпуск с даты открытия больничного — чуть ли обязанность женщины.
Но учитывая, что пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка, а «обычный» больничный зависит от страхового стажа и облагается НДФЛ, работнице выгоднее оформить отпуск по БиР.