6 вопросов про алименты работника

Должен ли работодатель выяснять, есть ли у работника обязательства по алиментам и долги?

Нет, это не предусмотрено ТК РФ. Работник предъявляет при приеме документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, требовать что-то «сверх» мы не имеем права. Поэтому при приеме на работу работодатель об этих обстоятельствах скорее всего не узнает. Это незнание не накладывает на компанию каких-либо рисков — пока работодателю не поступил исполнительный лист, он не обязан предпринимать какие-либо действия для выяснения обстоятельств личной жизни работника.

Что делать, если в компанию пришел исполнительный лист?

Во-первых, не потерять его, чтобы не получить штраф 2 500 рублей (ст. 431 ГПК РФ). Во-вторых, отразить необходимость удержаний из заработной платы в системе расчета зарплаты (у большинства в 1С ЗУП). Если исполнительный лист пришел позже срока, с которого нужно было удерживать алименты, удержать также сумму за прошедший период. Проверьте возраст ребенка — закон предусматривает взыскание долгов по алиментам в течение 3-х лет после совершеннолетия ребенка. Также исполнительный лист перестает действовать, если до наступления совершеннолетия ребенка вступил в брак — но об этом событии работодатель вряд ли узнает, если не получит новую информацию от приставов, уже о прекращении исполнительного производства.

С каких выплат удерживать, а с каких нет?

Выплаты, с которых удерживаются алименты, установлен Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908. Это все виды заработной платы — оклад, премии, надбавки, доплаты, отпускные, компенсации в натуральном выражении (например, бесплатное питание от компании). Но не удерживаются с выплат социального характера – мат.помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников. Также к «запретным» для удержания относятся выплаты за разъездной характер работы, компенсации расходов на проезд в отпуск, пособия в связи с БИР, командировочные, компенсация за использование имущества работника (например, при дистанционной работе). То есть с тех сумм, которые компенсируют расходы работника и не являются доходом. А вот с выплат по больничным, не связанным с беременностью, удерживать алименты можно.

Как узнать, куда переводить деньги?

Если исполнительный лист передан судебным приставом, то он будет содержать реквизиты ФССП. Если его принес сам получатель алиментов, и он не содержит реквизитов, то попросите написать заявление с указанием, куда именно перечислять удержанные суммы.

В какой срок необходимо перевести алименты?

В течение 3-х дней после выплаты работнику. За игнор исполнительного листа предусмотрена в том числе уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ) с наказанием от штрафа 200 000 до лишения свободы до 2 лет.

Если исполнительный лист пришел, а работник уже уволен?

В этом случае его нужно вернуть отправителю в течение 3-х дней — отправителем может быть судебный пристав или получатель алиментов. Если есть информация о новом работодателе, например, при увольнении в порядке перевода в другую компанию, то необходимо вместе с возвратом исполнительного листа сообщить о новом месте работы (ст. 111 СК РФ).