Трудовые права и обязанности работодателя
Полномочия и права работодателя по ТК РФ:
- заключать и расторгать контракты с сотрудниками;
- стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации;
- наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.
Какие у работодателя обязанности
Взаимоотношения между работниками и нанимателями регулируются Трудовым кодексом. Нормы, касающиеся подробных полномочий и обязательств, установлены работникам в ст. 21, для нанимателя — в ст. 22. Хотя немало положений в этой сфере закреплено и в других нормативных актах — в Налоговом кодексе, законах о соцстрахе, о СОУТ, о профсоюзах и др. На практике обычно права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ кратко прописывают в контрактах с сотрудниками и локальных нормативных актах.
Если проанализировать нормы ТК РФ, то понятно, что у работодателей полномочий меньше, а обязательств больше, чем у подчиненных. Это вполне логично, когда речь идет о трудовых отношениях. Поскольку цель законодателя — защитить работников, которые с экономической и социальной стороны слабее и зависят от организаций, нанимающих их.
Чтобы четко определиться, какие права и обязанности у работодателя, их делят на несколько групп, в зависимости от того, к кому относятся:
- к одному сотруднику;
- к рабочему коллективу;
- к государственным органам;
- к другим организациям, нанимающим трудящихся.
К обязательствам нанимателя относятся первые три пункта. Самый крупный перечень требований касается взаимоотношений с конкретным подчиненным. Вот список мер, что должен работодатель работнику:
- предоставить возможность для труда, предусмотренного заключенными контрактами;
- обустроить рабочее место и снабдить всем необходимым — инструментами, техникой, механизмами, документами и т. д.;
- организовать необходимые для деятельности хозяйственно-бытовые условия;
- позаботиться о безвредных условиях труда;
- предоставить равноценный заработок за схожий по ценности труд;
- выдавать заработанные деньги полностью и вовремя — в период, предусмотренный в ТК РФ, в индивидуальном соглашении, коллективном договоре, ЛНА;
- знакомить с издаваемыми актами, приказами и другими внутренними документами под подпись;
- перечислять взносы социального страхования;
- компенсировать моральный ущерб по требованиям законодательства.
Если говорить о взаимоотношениях с государством, то к основным обязанностям работодателя относится обязанность следовать букве закона в сфере труда и выполнять принятые региональные и федеральные соглашения на уровне отрасли. Если возникают претензии со стороны проверяющих госорганов, необходимо устранять недостатки и нарушения.
Отношения с коллективом предполагают выполнение трудовых обязанностей работодателей в сфере коллективных соглашений и взаимодействия с профессиональными сообществами. Среди основных требований в этой сфере:
- вести коллективные переговоры;
- предоставлять правдивые сведения профсоюзам и другим организациям для подписания коллективного соглашения;
- учитывать мнение профессиональных сообществ в ситуациях, указанных в ТК РФ;
- искоренять недостатки, указанные профкомом или другими представителями трудящихся;
- отчитываться перед профкомом о решенных проблемах;
- осуществлять управление компанией с учетом мнения трудящихся.
Какие у работодателя права
В той же 22 статье ТК РФ права работодателя отражены в полном объеме, перекликаясь с обязанностями трудящихся.
Станет понятнее, что это трудовые права работодателя, если разделить их на несколько категорий по отношению:
- к каждому трудящемуся;
- коллективу сотрудников;
- другим фирмам с наемным трудом.
В отношении к отдельному подчиненному организация вправе:
- принимать на работу и увольнять, заключая и разрывая контракты;
- стимулировать и награждать за ответственное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к материальным ценностям;
- требовать выполнять правила трудового распорядка;
- наказывать за нарушение дисциплины и других внутренних правил, возмещать материальную недостачу и т. д.
С точки зрения взаимоотношения с командой сотрудников, к правам работодателя, закрепленным кодексом, относятся:
- формирование переговоров в сообществах;
- подписание коллективных соглашений;
- образование совещательных органов на предприятии для отстаивания общих интересов коллектива.
Сотрудничая с другими компаниями, наниматель не обязан, но вправе проводить совместные мероприятия и вступать в объединения, предпринимательские союзы и промышленные группы для защиты общих интересов. В компетенцию работодателя входит издание ЛНА и других документов, участие в создании соглашений, программ, предложений к госорганам, организациям и т. д.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли работодатель внести в правила внутреннего трудового распорядка обязанность работников делать раз в день производственную гимнастику и периодически сдавать нормы ГТО, а также ввести ответственность за невыполнение этих требований. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ответственность работодателя
Поскольку в законодательстве подробно указаны основные права и обязанности работодателя в области трудового права, за их несоблюдение введены наказания — от административных и материальных до уголовных. Причем наказать вправе как организацию, так и руководителя, которого за нарушения вправе отстранить от должности и расторгнуть договор.
В Кодексе административных правонарушений РФ указаны семь ситуаций, за которые вправе оштрафовать (ст. 5.27):
- За нарушение норм ТК РФ.
- За повторное нарушение в этой сфере.
- За то, что сотрудника допустили к работе без ведома работодателя, не подписав официальных документов.
- За отказ от подписания трудового контракта с подчиненными.
- За повторное нарушение предыдущих двух пунктов.
- За несвоевременную и в неполном объеме выдачу зарплаты, премий, надбавок и других выплат.
- За повторные нарушения предыдущего пункта.
Подробные штрафы за эти нарушения смотрите в таблице.
За пять фактов несоблюдения закона в области охраны труда предусмотрены санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если наниматель нарушает требования в сфере коллективных переговоров:
- намеренно устраняется от переговоров по коллективным соглашениям, не соблюдает сроки, штраф — от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ);
- не раскрывает корректные сведения для проведения коллективных переговоров — до 3000 рублей (5.29 КоАП РФ);
- отказывается подписать договор или не выполняет обязательства по нему — от 3000 до 5000 рублей (5.30 и 5.31 КоАП РФ);
- не реагирует на требования подчиненных, препятствует проведению собраний для решения их проблем и др. — от 1000 до 3000 рублей (5.32 КоАП РФ);
- отказывается выполнять требования по достигнутым соглашениям, заключенным по итогам примирительных процедур, — от 2000 до 4000 рублей.
Если руководство компании отказывает в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями и нарушает другие процедуры в работе с этой категорией граждан, то им грозят санкции от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). За проблемы с иностранными работниками наказания предусмотрены в ст. 18.9, 18.15 - 18.17, 18.19 КоАП РФ.
Существует и уголовная ответственность для руководящих должностей организаций за ряд нарушений:
- за дискриминацию по расовому, национальному, половому и др. признакам (ст. 136 УК РФ);
- за нарушения в сфере охраны труда (143 УК РФ);
- за увольнение женщины «в положении» или матери малышей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
- за увольнение человека предпенсионного возраста (144.1 УК РФ);
- за отказ выплатить заработанные деньги, пособия, стипендии и др. (145.1 УК РФ).
Дополнительно: как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Статья 5.30 КОАП РФ. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
Статья 5.31 КОАП РФ. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Статья 5.42 КОАП РФ. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Статья 136 УК РФ. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат