Отказ работодателя от заключения трудового договора

Необоснованный отказ в заключении трудового договора — это нарушение законодательства. Отклонять кандидата на вакансию без оснований нельзя, такое решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.

Содержание

Обоснованные причины отказа

Любой наниматель подбирает персонал по своему усмотрению. Главное условие: законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам по следующим дискриминирующим признакам (ст. 64 ТК):

  • раса, цвет кожи, пол;
  • происхождение, национальность, язык;
  • социальное и должностное, имущественное, семейное положение;
  • место жительства, наличие или отсутствие регистрации;
  • религия, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или социальным группам;
  • возраст;
  • другие обстоятельств, не связанные с деловыми качествами, если ограничения специально не введены законом.

На практике основная причина отказа в приеме на работу — несоответствие квалификации (деловых качеств) соискателя. Полный перечень, по которому работодатель обоснованно и законно отказывает кандидату, содержится в различных статьях ТК и иных НПА, он обеспечивает гарантии работника при заключении трудового договора и равные возможности соискателей.

ВАЖНО!
Персональные сведения соискателя работодателю необходимо уничтожить в течение 30 дней после отказа в приеме на работу (ч. 4 ст. 21 закона №ФЗ-152).

Как составить отказ

Законодательство не регулирует обязанность и время, в течение которого необходимо сформулировать отказ работодателя в заключении трудового договора и сообщить о нем соискателю. Исключение составляют случаи, когда человек, которому отказали в найме, обратился с таким требованием письменно и направил заявление. В соответствии с п. 5 ст. 64 ТК срок ответа на запрос составляет 7 рабочих дней.

Подробнее: необоснованный отказ в заключении трудового договора

В помощь кандидату на должность

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

На практике кадровые службы используют два варианта ответов кандидатам на вакансии — устные и письменные извещения. Ответы работодателя по результатам собеседования, независимо от формы их передачи, имеют следующую структуру:

  • благодарность за внимание к вакансии и потраченное время;
  • четко сформулированный отрицательный ответ без обоснования причины;
  • формулировка о готовности к сотрудничеству в будущем.

Письменный отказ работодателя на письменное заявление согласно ТК (п. 5 ст. 64) оформляется по всем правилам делового письма и содержит следующие реквизиты:

  • полное наименование работодателя;
  • причины отклонения — в этой части разумно сослаться на должностные требования к вакансии;
  • подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • печать организации или отдела кадров.
ВАЖНО!
Проследите, чтобы извещение не содержало дискриминирующих формулировок. Сведения об исходящем документе внесите в журнал регистрации корреспонденции и отправьте почтой с уведомлением о вручении.

Имея ответ на руках, отклоненный кандидат может подать жалобу или обратиться в суд, который вправе обязать компанию принять его, и при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить человека с правилами внутреннего трудового распорядка и иными ЛНА, регламентирующими деятельность работника.

Приведенный пример соответствует требованиям письменного ответа работодателя в соответствии со ст. 64 ТК.

Ответственность за необоснованный отказ

Следствие необоснованного отказа — административная и уголовная ответственность работодателя. Собрали все в таблицу.

Нарушение при отборе персонала

Необоснованное отклонение — п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторный необоснованный — п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Необоснованный отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет, — ст. 145 УК РФ

Ответственность

Предупреждение

Наложение штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей

Штраф на должностных лиц организации и ИП от 1000 до 5000 рублей

Штраф на организацию в размере от 50 000 до 70 000 рублей

Штраф на должностных лиц организации и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей

Дисквалификация должностных лиц организации на срок от 1 года до 3 лет

Штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18 месяцев

Обязательные работы на срок до 360 часов

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).