Стаж по вредности: входит ли в него время пребывания на больничном

Что такое стаж во вредных условиях труда, и что он дает

После начала действия ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (с 2014 г.) все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда работников (СОУТ). По результатам такой оценки каждому рабочему месту присваивается класс — от 1 до 4-го, в зависимости от степени наличия и влияния вредных или опасных производственных факторов на здоровье трудящихся, где:

• 1 и 2-й кл. — оптимальные и допустимые условия, при которых вредных факторов или нет совсем, или их воздействие минимально в пределах нормативов. Количество больничных из-за производственных факторов на таких рабочих местах незначительно, стаж «по вредности» практически не возникает;
• 3-й (имеет подклассы от 3.1. до 3.4) и 4-й кл. — вредные и опасные условия труда с повышенным или высоким воздействием вредных и опасных факторов, которые приводят к возникновению профзаболеваний у работника (3-й кл.) или создают высокий риск развития острых профзаболеваний и потенциально образуют угрозу для жизни трудящегося (4-й кл.). На рабочих местах с этими классами количество больничных возрастает, стаж учитывается в специальный «по вредности».

Подробнее: что относится к вредным и опасным производственным факторам

Основные компенсации и льготы, которые предоставляются за работу под воздействием вредных или опасных условий (3 и 4-й классы СОУТ), следующие:

• повышенная оплата труда — минимум на 4 % от тарифной ставки или оклада (ст. 147 ТК) (для всех 3 и 4-х кл.), максимальный предел в ТК не установлен. Работодатель вправе установить доплаты в большем размере — это зависит от его финансовых и экономических возможностей;
• продолжительность рабочего времени сокращается и не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 92 ТК) (для подклассов 3.3, 3.4 и всего 4-го класса);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых — минимум 7 дней (ст. 117 ТК) (от 3.2 до 3.4 подкласса и всего 4-го кл.). Работодатель вправе предоставить сотруднику и большее количество дополнительных дней такого отдыха по своему усмотрению и возможностям;
• стаж «по вредности» засчитывается в специальный стаж и учитывается при выходе на пенсию (зависит от вида производства, должности и профессии), поэтому работодатель обязан платить повышенные страховые взносы за таких сотрудников. Если работодатель не платит повышенные отчисления, то тогда период такого стажа не учитывается в специальный стаж;
• обязательные ежегодные медосмотры (ст. 221 ТК), если есть условия или виды работ, которые указаны в Приказе Минтруда № 988н и Минздрава РФ № 1420н от 31.12.2020;
• предоставление молока или другого спецпитания, относящегося к лечебному или профилактическому (ст. 222 ТК ), если на рабочем месте есть вредные факторы, указанные в специальном Перечне, утвержденном Приказом Минтруда № 291н от 12.05.2022, или компенсации деньгами взамен такого питания (устанавливается ЛНА работодателя или коллективным договором).

Дополнительные компенсации и льготы работодатель вправе установить самостоятельно и оплачивать их из своего бюджета (например, оплачивать больничный, взятый по причине профзаболевания, выдавать путевки в санатории, организовать дополнительное медицинское обслуживание и т. п.).

Подробнее: какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда

НПА, регулирующие вопросы стажа по вредности

Труд под воздействием вредных и опасных факторов регулируется значительным количеством правовых актов.
Основной закон — Трудовой кодекс. Льготы за «вредность», указанные в нем, являются минимальными и обязательными для всех работодателей. Установление льгот и компенсаций в меньшем размере, чем по нормам ТК, признается нарушением.
ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» содержит основные нормы по проведению работодателями СОУТ и критерии отнесения условий труда к разным классам.
Принято большое количество приказов Минтруда и Минздрава РФ, которые уточняют и утверждают различные перечни, связанные со «вредностью» труда. Например:

• № 512н от 18.07.2019;
• № 988н и 1420н от 31.12.2020;
• № 291н от 12.05.2022;
• № 298н от 16.05.2022.

В ЛНА работодателя должны закрепляться особые факторы труда и компенсации за «вредность» работы.

Например, в коллективном договоре допускается прописать порядок оплаты больничного, взятого по причине воздействия неблагоприятных факторов на здоровье. Такие нормы обязательно включаются в трудовые договоры сотрудников.

Вам будет полезно узнать: что входит в специальный трудовой стаж

Входит ли больничный во вредный стаж

В ст. 121 ТК четко и однозначно указано, что в специальный стаж, позволяющий получать дополнительные дни отдыха за «вредность», включается только то время, которое сотрудник фактически отработал под воздействием вредных или опасных факторов труда. Во время нахождения на больничном работник не находится под воздействием неблагоприятных факторов, поэтому весь период больничного (даже если больничный выдан по причине профзаболевания) исключается из общего и специального стажа «по вредности», в том числе при расчете длительности дополнительного отдыха и при назначении льготной пенсии.

Чтобы рассчитать «вредный» стаж для предоставления дополнительных дней отпуска, используйте правила из пунктов 8 и 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС). Учитывайте, что часть п. 8, по которому ранее больничный учитывался в специальный стаж, отменен решением Верховного Суда и с 01.02.2002 не применяется.

По теме: как узнать, перечисляет ли предприятие за вредный стаж

Часто задаваемые вопросы по теме