Порядок и правила расчёта стажа работников культуры

Долгий срок работы в сфере культуры дает возможность ее сотрудникам пользоваться определенными льготами, установленными НПА. Поговорим, как подсчитать стаж, дающий право на доплаты и надбавки к заработной плате работника культуры.

Содержание

Кто считается работником культуры

Виды экономической деятельности, относящиеся к культурной отрасли, перечислены в разделе ОКВЭД «92. Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта». В соответствии с этим НПА работником культуры считают специалиста организации, деятельность которой связана с:

  1. Производством фильмов.
  2. Организацией отдыха и развлечений, культуры и спорта.
  3. Созданием произведений искусства.
  4. Показом фильмов.
  5. Работой цирков.
  6. Концертным или театральным залом.
  7. Библиотеками и архивами.
  8. Парками с аттракционами.
  9. Работой ботанических садов, зоопарков, заповедников.

Персонал учреждений культуры делится на несколько категорий.

Основной

К основному персоналу относят работников учреждения культуры, непосредственно обеспечивающих работу и основные функции, для которых изначально и было создано учреждение. Это те сотрудники, которые оказывают населению услуги.

Вспомогательный

К вспомогательному персоналу относят работников, которые создают условия для выполнения непосредственных задач и работ культурной организации (вахтеры, работники по обслуживанию зданий и сооружений, дворники и уборщики).

Административно-управленческий

Административно-управленческим персоналом считают специалистов, занимающихся управлением культурной организацией, выполняющих административную работу функции учреждения (секретарь, делопроизводитель, бухгалтер и др.).

Может пригодиться: как заключить эффективный контракт с работником культуры

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии. Используйте эти инструкции бесплатно.

Из чего складывается стаж работника культуры

Разобраться, какая работа входит в стаж в культурной сфере для назначения надбавки за выслугу, помогут следующие НПА:

ВАЖНО!
При разработке ЛНА руководство учреждения, опираясь на указанные НПА, должно самостоятельно решить, работа в каких культурных учреждениях входит в стаж работы этой области. Некоторые работодатели включают в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, работу в любых организациях в сфере культуры, а другие засчитывают в стаж только работу в государственных или муниципальных учреждениях.

Также в стаж входят основные периоды по общему правилу подсчета трудового стажа:

  1. Трудовая деятельность на должностях, перечисленных в перечне Минкультуры в организациях с соответствующим кодом по ОКВЭД.
  2. Служба в ВС РФ.
  3. Периоды временной нетрудоспособности.
  4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
  5. Учеба в образовательных учреждениях культуры (вуз, колледж) по очной форме обучения, если перерыв между учебой и началом трудовой деятельности на должности по специальности составляет не более 1 года.

Стоит отметить, что для работников культурной сферы предусмотрены льготы в досрочном назначении пенсии в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, к ним относятся лица, осуществляющие творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях. Например, СФР по городу Москве и Московской области напоминает, что вправе выйти на досрочную страховую пенсию по старости при выслуге 15 лет артисты театров балета и театров оперы и балета, исполняющие сольные партии, и артисты цирков и концертных организаций.

Однажды с вопросом, положена ли надбавка за выслугу лет гардеробщику театра, ко мне обратилась моя знакомая, чья соседка как раз работала по этой профессии. Исходя из опыта работы в муниципальном учреждении культуры, я помнила, что в нашем положении об оплате труда было закреплено, что всем работникам учреждения выплачивается доплата за выслугу независимо от того, к какой категории персонала относится сотрудник. Своей знакомой я посоветовала, чтобы сотрудница театра попросила у руководства дать ей ознакомиться с положением, чтобы она убедилась, что доплата ей точно положена.

Пример расчёта стажа работника культуры

Рассмотрим пример расчета трудового стажа работника в культурной сфере:

Пэпэтешина Полина Петровна проработала в государственной самарской библиотеке в должности библиотекаря пять лет, затем поступила на очную учебу в Самарский государственный университет культуры и искусства, где обучалась 2 года, затем она пошла работать в ту же библиотеку по должности ведущего библиотекаря. Перерыв между учебой и работой составил 1 год.

Стаж работника:

5 лет непрерывной работы в библиотеке + 2 года учебы + 1 год перерыва = 8 лет стажа в сфере культуры.

Полезно знать:

Часто задаваемые вопросы по теме

Работаю в сфере кадрового делопроизводства более 10 лет. В настоящее время работаю в должности специалиста в отделе труда и заработной платы организации, занимающейся грузоперевозками