Порядок и правила сокращения работающего пенсионера
Когда планируют сократить штат, организация выявляет слабые звенья. Одни из них — пенсионеры. Есть ли у них шанс сохранить работу? Есть ли особенности в порядке сокращения таких работников? Ответы — здесь.
Могут ли сократить работающего пенсионера
Статус пенсионера — не гарантия продолжить работу, а неофициальная причина попасть первым в список на сокращение штата. Но помните, пенсионер — не только тот, кто получает пенсию в связи с преклонным возрастом. Ее платят за стаж, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, есть социальная пенсия. Возраст таких пенсионеров любой. Часто это трудоспособные, результативные работники.
Нельзя сократить, если:
- женщина-пенсионер беременна, имеет 1 и более детей до 3 лет;
- одинокий родитель воспитывает инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- единственный кормилец инвалида до 18 лет, ребенка до 3 лет;
- воспитывает 3 и более малолетних детей, если второй супруг не работает.
Подробнее: кого нельзя сократить
Когда пенсионер эффективен в работе, имеет опыт в своей профессии, у него преимущество на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При равной продуктивности труда и уровне подготовки, при сравнении с другими коллегами, предпочтение отдадут пенсионеру, если:
- имеет на содержании 2 и более не способных работать членов семьи;
- в семье нет альтернативных источников заработка;
- получил у работодателя травму или профзаболевание;
- инвалид боевых действий;
- есть ребенок до 18 лет, если второй супруг призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту либо выполняет задачи Вооруженных сил или Росгвардии;
- направлен организацией на повышение квалификации.
Работодатель вправе предусмотреть в ЛНА расширенные основания для сохранения работника при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ).
Порядок сокращения работающего пенсионера
При сокращении все равны. Отличий в порядке нет.
Шаг 1
Вручите письменное извещение об увольнении в связи с сокращением штата. Сроки уведомления такие:
| Период | Условия |
|---|---|
| За 2 месяца | Работодатель — организация |
| За 7 календарных дней | Сезонные работы |
| За 3 календарных дня | Если срок трудового договора (ТД) — не более 2 месяцев |
| Срок уведомления определен в ТД | Работодатель — ИП |
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Шаг 2
Предложите альтернативную вакантную должность, если имеется, вместо увольнения. Ниже зарплата — допустимо. Учтите профессию и физическое состояние пенсионера. Письменно зафиксируйте отказ от предложения.
Шаг 3
Выплатите выходное пособие, когда подошла дата увольнения. Размер такой:
| Период | Условия |
|---|---|
| Среднемесячный | Работодатель — организация |
| Двухнедельный | Сезонные работы |
| Согласно ТД | Работодатель — ИП |
| Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который рассчитывают относительно времени, оставшегося до увольнения | Если ТД расторгнут до окончания срока сокращения штата |
Подробнее:
Шаг 4
Издайте приказ об увольнении в связи с сокращением штата (унифицированная форма № Т-8). Ознакомьте с ним работника. Заактируйте отказ в подписании приказа (при его наличии). Данные об увольнении укажите в трудовой книжке.
Подробнее: как оформить приказ о сокращении штата
Шаг 5
Рассчитайтесь с работником в последний рабочий день. Выдайте компенсацию, если отпуск не использован. Вручите трудовую книжку, информацию о трудовой деятельности, о заработке за два года, о страховых взносах (Приказ Роструда № 253 от 11.11.2022).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить по сокращению работников-пенсионеров. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие правила надо соблюсти при сокращении работающего пенсионера
О будущем сокращении известите:
| Службу занятости | Профсоюз | |
|---|---|---|
| Организация | За 2 месяца |
За 2 месяца. За 3 месяца — при многочисленном увольнении |
| ИП | За 14 календарных дней |
Если пенсионер не работает после увольнения свыше 30 дней, работодатель платит ему среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения. За третий месяц платит, если:
- бывший работник пытался трудоустроиться через службу занятости, но не трудоустроен;
- служба занятости приняла решение о выплате.
Работодатели Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивают пособия за период со второго по пятый месяцы, если бывший работник не работает (ст. 318 ТК РФ).
ИП не обязаны делать такие выплаты.