Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске
Работодателям нередко приходится сокращать сотрудников. На практике возникает масса вопросов и совершается много ошибок при проведении процедуры сокращения. Разберем один из таких вопросов: допускается ли сократить работника, который находится в отпуске.
Общий порядок сокращения сотрудников
Процедура сокращения работников проводится в следующем порядке:
- Издайте приказ о сокращении численности (штата).
- Разместите сообщение о намерении сократить штат работающих на портале «Работа в России» — за два месяца до предполагаемого увольнения. Когда высвобождение подпадает под критерии массового — за три месяца.
- Уведомьте каждого сотрудника под роспись о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца.
- Предложите сокращаемым работникам имеющиеся в организации вакансии, включая нижестоящие. При согласии на такие вакансии, оформите перевод в общем порядке.
- Если сотрудник согласен уволиться ранее даты, указанной в уведомлении, то оформите стандартный приказ об увольнении по сокращению и выплатите компенсацию за досрочное увольнение.
- В последний рабочий день издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, если она ведется, или выдайте СТД-Р, произведите расчет с сокращаемым сотрудником (выплатите все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, выходное пособие и т.д.).
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске
Как следует из положений ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнять сотрудников, когда они находятся в отпуске, по инициативе работодателя не допускается. Исключение установлено для случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Учитывая, что сокращение относится к случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, сократить работника, который находится в отпуске, нельзя. Данное правило распространяется на все виды отпускных периодов: ежегодные без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком.
Меня часто спрашивают: а правомерно ли сократить сотрудника, который находится в отпуске, если он дал на это согласие. Нет, и даже при наличии согласия работника уволиться, сократить его в течение отпускного периода неправомерно.
Как не нарушить закон при сокращении сотрудника, находящегося в отпуске
Если подошел срок сократить работника, а он находится в отпуске, то, чтобы не нарушить закон, необходимо дождаться его выхода на работу и оформить увольнение по сокращению первым рабочим днем.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить во время отпуска. Используйте эти инструкции бесплатно.
Рекомендуемые статьи про сокращение штатов
Часто задаваемые вопросы по сокращению работника, который находится в отпуске:
-
В каком порядке сокращаются работники?
Работодателем издается приказ о сокращении, размещается информация на портале «Работа в России», сокращаемые работники уведомляются о предстоящем увольнении под роспись, им предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. В последний рабочий день издается приказ об увольнении, выдается трудовая книжка или форма СТД-Р, выплачиваются все причитающиеся суммы, в т.ч. выходное пособие.
-
Можно ли сократить работника, который находится в отпуске?
Нет, положения ч. 6 ст. 81 запрещают увольнять работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя, в т. ч. в связи с сокращением штата (численности).
-
Допускается ли сократить сотрудника в период отпуска, если он дал на это согласие в письменном виде?
Нет, даже при наличии письменного согласия такое увольнение является неправомерным.
-
Как правильно сократить человека, который находится в отпуске?
Необходимо дождаться окончания отпускного периода и выхода на работу и издать приказ об увольнении первым рабочим днем.