Временные правила работы вахтовым методом

Чем регламентированы правила работы вахтовым методом

Работа вахтовым методом, то есть осуществление трудовой деятельности периодически (сроком до 1 месяца) не по месту основного жительства работника, регулируется главой 47 ТК РФ. Основные положения о применении вахтового метода утверждены постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 (Основные положения).

В период распространения коронавируса и принятия ограничительных мер по противодействию пандемии принято постановление правительства РФ № 601 от 28.04.2020 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом», которое действует до 31.12.2020. Работодатель обязан придерживаться положений новых правил по всем вопросам, которые ими урегулированы. В остальном применяются нормы ТК РФ и Основных положений. В ноябре 2020 года Минтруд предложил продлить действие Временных правил до конца 2022 года.

Какие дополнительные права и обязанности появились у работодателей в связи с временными правилами

Вахтовый метод предполагает использование суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является месяц, квартал или иной период, но его длительность не может превышать год. В учетный период включается время проезда до места осуществления трудовой деятельности, время отдыха.

Принятые кабмином новые правила работы вахтовым методом устанавливают следующие новые обязанности для работодателя:

• принятие всех установленных мер противодействия распространению коронавирусной инфекции на производственных объектах и иных объектах (в местах отдыха, сбора, организации проезда и смены сотрудников);
• менять график работы и продолжительность вахты в установленных правилами пределах и только с учетом мнения профсоюза.

Изменения графика и длительности вахты возможны при соблюдении следующих условий:

• невозможность прибытия сменных работников в связи с введением ограничительных мер;
• допустимый лимит для учетного периода не превышает год;
• обеспечение нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, установленной законодательством РФ;
• допустимый лимит продолжительности вахты не превышает 3 месяца сверх установленной в ст. 299 ТК РФ нормы, то есть составляет 4 месяца. При этом ежедневная смена должна длиться не более 12 часов, междусменный отдых с учетом перерыва на обед — не менее 12 часов, еженедельно сотрудникам предоставляется хотя бы один выходной.

Увеличение длительности вахты допускается только после получения письменного согласия от сотрудника.

Внесены изменения в порядок оплаты вахтового труда:

• дни отдыха между вахтами в связи с переработкой в пределах графика подлежат оплате в размере дневной или тарифной ставки;
• переработка в связи с увеличением длительности вахты, если она превышает норму рабочего времени за учетный период, оплачивается как сверхурочные работы;
• время простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Оплата производится и работникам, у которых закончился отдых между вахтами, но они не привлекаются к труду из-за объявления простоя. Оплата осуществляется пропорционально времени простоя.

Временными правилами № 601 не утверждены новые правила проживания в вахтовом поселке, они содержатся в Основных положениях. Но исходя из положений Временных правил, работодатель обязан принять противоэпидемиологические меры. Отдельно установлено, что если вновь прибывшим работникам необходимо обеспечить временную изоляцию на срок 14 дней, им предоставляются отдельные помещения. При их отсутствии сотрудники помещаются в ближайший обсерватор. Оплата за 14 дней изоляции производится как за дни в пути в размере тарифной или дневной ставки.

Ответственность за нарушение правил

Работодателем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка вахтовым методом на основании норм ТК РФ, других законодательных актов. Законодательством не установлена обязанность по внесению в них изменений в связи с утверждением кабмином Временных правил. Корректировка работодателем осуществляется по собственной инициативе в случае производственной необходимости в соответствии с процедурой, установленной в ТК РФ.

Соблюдение новых положений о графике и оплате сотрудников вахты обязательно и без принятия поправок к локальным нормативным актам, в противном случае работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: за нарушение правовых актов, содержащих нормы трудового права, — в размере от 30 000 до 50 000 рублей.