Что входит в должностные обязанности директора по персоналу

Особенности руководящей должности

На предприятиях всех форм собственности вакансии начальника отдела управления персоналом, руководителя по УП открываются по мере увеличения числа занятых и развития организационной структуры. Цель — начало системной работы с персоналом.

Руководитель по УП — это ТОП-менеджер, начальник отдела по работе с персоналом, «переросший» администрирование кадровых процессов. Он имеет опыт работы в службах персонала, дополнительное профильное образование и необходимые навыки.

Основные направления деятельности, очерчивающие обязанности HR-директора, — кадровая политика, подбор, развитие персонала и корпоративная культура. Они хорошо структурированы и описаны в профессиональном стандарте 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Описываемая позиция является высшей профессионально-квалификационной ступенью специалиста по кадрам — обязанности руководителя отдела персонала не включают стратегического управления службой.

Устаревший, но еще действующий ЕКСД не содержит описание данной должностной позиции. Поисковик предлагает должность начальника отдела кадров с более усеченным функционалом.

Работодатели самостоятельно определяют название должностей в штатном расписании и перечень обязанностей, которые они делегируют работнику, кроме случаев, отдельно оговоренных в ФЗ РФ и отраслевых НПА (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Справка. Действующее правило — если требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами, то работодатели обязаны использовать профессиональные стандарты (ФЗ-122) и рекомендованные названия должностей. В противном случае льготы, выплаты и гарантии работник теряет. За неприменение профстандартов ответственность та же, что и за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодателю в практической работе разумно применять сборник профстандартов, даже если это не является обязательным — он постепенно заменяет справочники и содержит современные данные о должностях и профессиях, требуемой квалификации. Например, для формирования должностной инструкции руководителя службы управления персоналом любого уровня полезны актуальные формулировки при описании обязанностей.

Обобщенные и трудовые функции для каждого должностного уровня и квалификации содержатся в разделе II — функциональной карте вида профессиональной деятельности. Всего в карте фиксируется 8 уровней с возможными названиями должностей. Первый описывает специалиста по кадровому делопроизводству, высший — директора по персоналу. Его функциональная карта в таблице профстандарта — раздел I, код Н.

Рекомендованные названия должностей для выполняемой обобщенной функции — в начале подраздела 3.8 (раздел III).

Требования к руководителю по УП

В соответствии с профстандартом к руководителю предъявляются следующие профессионально-квалификационные требования.

Обратите внимание: профильное образование для работы директором по персоналу не требуется, фиксируется только уровень. Важным является дополнительное образование, программы переподготовки, обеспечивающие знание:

• современных технологий управления персоналом;
• психологии управления;
• экономики труда;
• маркетинга и пр.

Что входит в обязанности директора по управлению персоналом

Должностная инструкция имеет обычную структуру. При использовании для разработки ЛНА профстандарта, особенностью является выделение выполняемых трудовых функций в отдельный раздел. При описании должностных обязанностей директора по УП он выглядит следующим образом.

Далее при описании должностных обязанностей используются сведения подразделов 3.8.1–3.8.3. Их перечень в ДИ формируют трудовые действия, детализирующие трудовые функции.

Квалификационный подход, используемый в сборнике профстандартов, предполагает описание знаний и умений, необходимых руководителю для работы. Их перечень приводится пофункционально. Этот же принцип можно перенести в ДИ или разместить знания-умения в общей части ЛНА.

ДИ, составленная с учетом профстандарта, используется в двух структурных вариантах.

По теме: должностная инструкция генерального директора

Права и ответственность

Заключительные положения ДИ директора по УП включают в себя права и ответственность руководителя. Разделы подготовлены на основе действующего законодательства. Здесь же дается ссылка на документы, использованные при подготовке ЛНА, порядок его утверждения, реквизиты профстандарта.