Все категории работников с преимущественным правом на отпуск в удобное время

Отпуск в удобное время родителям, опекунам и попечителям

Одному из родителей, опекуну и попечителю закон гарантирует право на отдых вне графика, если (ст. 262.1, 262.2, 257 ТК РФ):

• на иждивении есть ребенок-инвалид до 18 лет;
• на иждивении есть три и более несовершеннолетних ребенка, младшему из которых нет 14 лет.

Чтобы подтвердить такое право, работодателю необходимо представить свидетельства о рождении детей и справку об инвалидности (при наличии). Для опекунов и попечителей потребуется документ, подтверждающий их полномочия — например, решение суда об установлении опеки и назначении опекуна.

Читайте: какие льготы положены родителям ребенка-инвалида на работе

Отпуск в удобное время для супругов

Обычным замужним и женатым сотрудникам такая преференция не положена. Трудовое законодательство позволяет уйти отдыхать вне графика:

• мужу в период отпуска жены по беременности и родам, даже если право на отпуск еще не возникло (ст. 123 ТК РФ);
• супругам военнослужащих (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Для подтверждения статуса понадобится копия больничного жены (можно распечатать с портала Госуслуг), а для военнослужащих — копия приказа о предоставлении отпуска супруга-военнослужащего. В обоих случаях необходимо свидетельство о заключении брака.

Узнайте, может ли вдова мобилизованного брать отпуск в любое удобное время

Отпуск в удобное время несовершеннолетним работникам

Закон особо бережно относится к работникам в возрасте до 18 лет. Они вправе уйти отдыхать, выбрав подходящий интервал самостоятельно, еще и отдохнуть не 28 дней, а 31 (ст. 267 ТК РФ). Специальных подтверждающих документов не требуется, достаточно паспорта или свидетельства о рождении.

Отпуск в удобное время иным категориям работников

Право на выбор времени отпуска имеют:

1. Те сотрудники, чей отпуск ранее прерван работодателем, — в отношении оставшейся части отдыха (ст. 125 ТК РФ).
2. Беременные женщины перед декретом или после него, независимо от графика и стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
3. Ветераны боевых действий и участники Великой Отечественной войны, признанные таковыми согласно Федеральному закону «О ветеранах» (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19, ст. 20 закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).
4. Граждане, пострадавшие от последствий ядерного взрыва на Семипалатинском испытательном полигоне (п. 15 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 № 2).
5. Люди, проживавшие либо работавшие вблизи Чернобыльской атомной электростанции и получившие дозу радиационного воздействия в результате произошедшей там техногенной катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 1 ч. 3 ст. 15, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 11.05.1991 № 1244-1).
6. Пострадавшие от аварии на химическом предприятии ПО «Маяк» в Челябинской области в 1957 г., жители территорий вдоль реки Течи, загрязненных сбросами радиоактивных веществ (ФЗ от 26.11.1998 № 175).
7. Доноры, удостоившиеся звания «Почётный донор России» (п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 № 125).
8. Герои Труда Российской Федерации, Советского Союза, лица, отмеченные высшими государственными наградами, включая ордена Трудовой славы всех степеней (п. 3 ст. 8 закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1).
9. Работники, трудоустроенные по совместительству, отдыхают параллельно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В подтверждение приоритетного права на отдых представляют удостоверение чернобыльца, почетного донора, героя труда и пр. в зависимости от статуса. Совместителям потребуется копия графика отпусков по основному месту работы или копия приказа о предоставлении отпуска.

Коллективным договором и другими локальными актами работодатель может расширить перечень льготников. В них разрешено закрепить дополнительные категории работников, которым отпуск предоставляют в удобное для них время, в том числе летом. Например, в моей организации коллективным договором закреплено, что сотрудники, которые отработали в компании более 5 лет, могут выбрать приоритетное время для отдыха — я активно пользуюсь такой льготой и всегда хожу отдыхать летом.

Еще по теме: кто и когда может идти в отпуск по Трудовому Кодексу