Льготный отпуск для работников Крайнего Севера
В отличие от обычных работников, трудящимся в районах Крайнего Севера предоставляют не только традиционный, но и льготный отпуск продолжительностью от 8 до 24 календарных дней. Но чтобы получить эти дни, надо отработать не менее полугода.
Какой отпуск полагается работникам на Крайнем Севере
Гражданам, которые трудятся в северных населенных пунктах, полагается:
- традиционный оплачиваемый отдых продолжительностью 4 недели;
- дополнительные отпуска за счет работодателя за ненормированный рабочий день, труд в опасных условиях;
- оплачиваемые дни за работу в особых климатических условиях;
- неоплачиваемые дни к отпуску на дорогу с Крайнего Севера до места отдыха и обратно.
Больше всего вопросов возникает с дополнительным отдыхом за работу в особых климатических условиях, который, в зависимости от ситуации, предоставляется на 24, 16 или 8 календарных дней. Разобраться, кому сколько дней обязан предоставить работодатель, поможет ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1. В ней указано:
- дополнительные 24 календарных дня положены лицам, проживающим и работающим в регионах, которые по решению правительства относятся к Крайнему Северу. Их список смотрите в Постановлении Правительства от 16.11.2021 № 1946;
- 16 дней ежегодно оплачивают работникам, которые трудятся в населенных пунктах, приравненных к северным. Перечень с такими районами содержится в том же ПП № 1946;
- 8 дней работодатель обязан предоставить тем, кто живет и работает в городах и селах, где по решению властей начисляют северный коэффициент на зарплаты и пенсии.
Дополнительное время отдыха закон позволяет получить не раньше чем через полгода после трудоустройства. При желании работник вправе получить за него компенсацию (если только он не относится к беременным женщинам или несовершеннолетним гражданам). Основной и дополнительный отпуска разрешено брать как в одно, так и в разное время.
Еще один нюанс: северянам разрешено объединять положенные им дни за два года, т. е. отправляться на отдых раз в 2 года (кроме несовершеннолетних и лиц, трудящихся на вредных производствах). С такой же периодичностью им предоставляют дни для поездки, например, на курорт или просто в гости к родственникам в другой субъект РФ, где работник планирует отдохнуть. Такие дни не оплачиваются работодателем. Но их присоединяют к положенным основным и дополнительным дням отдыха. Если общее количество дней отсутствия на рабочем месте превысит 6 месяцев, часть выходных придется перенести на другой год.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что должны знать работодатели Крайнего Севера об отпуске своих работников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Все ли смогут получить льготный отпуск
Трудовое законодательство распространяется на всех работающих граждан и гарантирует равные права. Поэтому на предоставление льготного отпуска в районах Крайнего Севера вправе рассчитывать лица, которые заключили трудовые договоры и фактически выполняют обязанности в северных населенных пунктах. Это касается и дистанционщиков, у которых в договоре местом работы назван такой район, и совместителей, и работающих пенсионеров. Не играет роли ни гражданство сотрудника, ни его прописка. Основное условие для получения гарантии — фактическое выполнение трудовых обязанностей в северных регионах страны.
Обратите внимание: на льготные выходные имеют право и вахтовики. На основании ст. 302 ТК РФ, лицам, которые работают вахтовым методом на севере, считают дополнительные отпуска по правилам, как для основных сотрудников, не учитывая фактически отработанное время.
Отдельно следует сказать о работниках, которые часто ездят в командировки в холодные районы России. Командированным не положены никакие подобные льготы, но работодатель вправе предусмотреть в локальных актах бонусы за частое пребывание на севере.