Кто имеет право на дополнительные выходные дни к отпуску

НПА, регулирующие предоставление дополнительных дней к отпуску

Трудовым кодексом РФ и различными нормативно-правовыми актами РФ установлены случаи, в которых сотруднику полагаются дополнительные выходные, которые в дальнейшем он вправе добавить к отпуску. Так, работая сверхурочно, работник вправе выбрать компенсацию или дополнительный выходной (ст. 152 ТК РФ), та же ситуация происходит с работой в выходной день (ст. 153 ТК), только его предоставляют без оплаты. Ст. 186 ТК РФ регулирует предоставление выходных дней донорам крови, которые они вправе взять в течение года — например, присоединив к отпуску.

Ст. 262 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 714 от 06.05.2023 регулируют предоставление выходных дней родителям детей-инвалидов, которые они вправе использовать ежемесячно или присоединить разом к отпуску один раз за календарный год.

Кто имеет право на дополнительные выходные дни к отпуску

Предоставление дополнительного выходного является одним из способов компенсации сотруднику причиненных неудобств в силу исполнения должностных или иных государственных обязанностей или в случае принадлежности работника к льготной категории.

Чтобы получить дополнительные дни, необходимо соблюсти следующие требования:

• быть официально трудоустроенным;
• выполнить работу на условиях, дающих основания для выходного;
• надлежащим образом это оформить (подписать согласие, ознакомиться с приказом, выбрать выходной вместо оплаты);
• представить документ о сдаче крови из медицинского учреждения, написать заявление;
• представить документ, подтверждающий положенную льготу (свидетельство о рождении, справку МСЭ на ребенка-инвалида, справку с работы второго родителя).

Сотрудникам, имеющим ребенка младше 16 лет в районе Крайнего Севера, и женщинам, работающим в селах, предоставляется по 1 дню ежемесячно без сохранения заработной платы. Поскольку дни отдыха работники выбирают самостоятельно, они вправе взять такой день, присоединив его к отпуску. Для этого работнику необходимо написать заявление, а работодателю — издать приказ.

Может пригодиться: как написать заявление на отпуск за свой счет

Количество дополнительных выходных дней к отпуску для разных категорий работников

Помимо перечисленных выше категорий сотрудников, есть и другие, которым тоже положены дни как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, но обязательные к предоставлению. Более подробную информацию об этом ищите в таблице ниже.

Подробнее:

• как работающему пенсионеру предоставить допотпуск;
• как донорам получить дополнительный отпуск;
• как получить дополнительный отдых чернобыльцам.

Этими льготами вправе воспользоваться только работники по трудовому договору; такие категории, как самозанятые, ИП, ГПХ-ники, адвокаты, нотариусы и прочие лица, занятые частной практикой, данных льгот не имеют.

Кроме того, необходимо предоставлять отпуска без сохранения сотрудникам, совмещающим обучение с работой. К ним относятся:

• сдающие вступительные экзамены в высшее учебное заведение с государственной аккредитацией или слушающие подготовительных отделений для вступления — по 15 календарных дней (далее — к.д.);
• проходящие промежуточную аттестацию в высшем образовательном учреждении, обучающимся очно — 15 к.д.;
• готовящиеся к защите диплома — четыре месяца;
• подготавливающиеся к сдаче итогового госэкзамена — один месяц;
• поступающие в имеющее государственную аккредитацию среднее образовательное учреждение — 10 к.д.;
• сдающие промежуточную аттестацию и обучающиеся в средних образовательных учреждениях очной формы обучения — 10 к.д. в год;
• подготавливающиеся к защите выпускной работы — два месяца;
• сдающие итоговые госэкзамены в среднем образовательном учреждении — один месяц.

Может пригодиться: как предоставить работнику учебный отпуск

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительных выходных к отпуску

Нарушения трудового законодательства, а именно действия или бездействие работодателя, в результате которых трудовые права сотрудника, гарантированные ему ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, не соблюдаются, влекут за собой привлечение организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или предупреждения.

Нарушением является не только непредоставление положенных по закону дней, но и ненадлежащее оформление кадровой документации. Например, в случае когда работодатель не оформил привлечение к сверхурочной работе или в выходной, а сотрудник смог в дальнейшем этот факт доказать. Или не зарегистрировали заявление на предоставление выходных дней к отпуску и не предоставили, хоть работник и относится к льготной категории.

Поэтому важно соблюсти следующий порядок действий:

1. Взять у работника заявление о предоставлении дополнительного выходного дня к отпуску.
2. Проверить наличие всех необходимых документов-оснований для предоставления выходных к отпуску.
3. Оформить приказом предоставление дополнительного выходного к отпуску.
4. Ознакомить сотрудника с этим приказом.
5. При необходимости своевременно произвести оплату, не нарушив срок.

Заявление о предоставлении дополнительного выходного выглядит следующим образом:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно М