Стажировка на рабочем месте для работника
Стажировка — процесс подготовки к самостоятельной работе под руководством опытного коллеги. В ряде случаев период стажерства — обязательное условие в силу требований закона. Разберемся, как правильно организовать процесс.
Зачем нужна стажировка на рабочем месте
Обучение на рабочем месте позволяет:
- закрепить теоретические знания на практике;
- повысить квалификацию;
- получить новые знания и навыки;
- подготовиться к самостоятельной работе.
Когда стажировка на рабочем месте обязательна
Как правило, решение на проведение практического обучения на рабочем месте принимается работодателем на свое усмотрение. Но есть исключения, в число которых входит стажировка по охране труда. Она обязательна в силу требований трудового законодательства. Обязательной стажировке подлежит персонал, занимающий должности, включенные в перечень. Такой перечень утверждается работодателем самостоятельно. При наличии в организации профсоюза, его мнение должно обязательно учитываться при составлении данного списка.
Проще говоря, стажировка проводится, когда работнику впервые у данного работодателя поручается выполнение работ из установленного перечня.
Для сведения: правила и нормы безопасности труда на предприятии
Категории работников, которым необходима стажировка
В первую очередь обязанность компании стажировать персонал касается работников, занятых на работах повышенной опасности.
Подробнее: перечень опасностей и рисков на рабочем месте
Сколько дней длится стажировка
Как долго стажировать работника — решает работодатель, закрепив принятое решение локальным НПА.
Рекомендуемые сроки содержатся в ГОСТ 12.0.004-2015.
Категория персонала | Условие | Рекомендуемый срок |
---|---|---|
Рабочие и младший обслуживающий персонал | Наличие соответствующей профессиональной квалификации | От 3 до 19 смен |
Рабочие | Без опыта и квалификации | 1–-6 месяцев |
Руководители, специалисты | — | 0,5–1 месяц |
Для отдельных видов работ могут устанавливаться специальные требования к срокам.
Например, Правилами по охране труда на складах (базах) топлива ОАО «РЖД» определен минимальный срок в 4 смены.
Надо знать: как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте
Факторы, влияющие на продолжительность стажировки
При решении вопроса, как долго стажировать работника, необходимо учесть:
- установленный законодательством минимальный срок;
- образование работника;
- его профессиональный опыт;
- профессиональную квалификацию;
- сложность рабочих процессов.
Порядок проведения стажировки
Стажировать на рабочем месте персонал следует в соответствии с утвержденной программой или иным локальным актом, предусматривающим отработку практических навыков с использованием полученных знаний и умений в отношении охраны труда. По отдельным видам работ могут предусматриваться периодические тренировки с использованием средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок определяются работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований. При разработке локальных НПА, регламентирующих порядок проведения стажировки, учитываются положения ГОСТ 12.0.004-2015. В частности, стажируя персонал из категории руководителей и специалистов, можно:
- ознакомить стажера с условиями труда всех работников подразделения;
- основными функциями подразделения;
- с требованиями охраны труда, необходимыми при выполнении данных функций;
- поручить выполнение конкретных заданий из программы и проконтролировать их выполнение;
- и т.п.
Программа стажировки на рабочем месте
Никаких нормативных требований к составлению программы взаимодействия со стажером не установлено. В программе указываются способы получения работником практических знаний и навыков. Целесообразно при разработке программы учесть требования ГОСТа по обучению в сфере охраны труда. Обычно программу стажировки составляет руководитель структурного подразделения с указанием конкретных задач стажеру и сроков их выполнения.
Может пригодиться: как составить программу первичного инструктажа по охране труда
Назначение ответственного за стажировку
Ответственный за обучение практическим действиям новых работников определяется локальным НПА работодателя. Основное требование — ответственный работник обязан пройти в установленном порядке обучение по охране труда. Количество наставников, закрепленных за одним новичком, определяется работодателем в зависимости от сложности рабочих процессов и уровня квалификации работника.
Например, при работах на высоте стажировать работников 1 и 2-й группы по безопасности вправе опытный работник, имеющий вторую группу по безопасности более года. Такой работник вправе стажировать одновременно не более двух стажеров.
При проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах стажировать имеет право работник с практическим опытом работы в таких условиях не менее одного года. Ограничение количества стажеров для него такое же, как и при высотных работах.
Если стажируются руководители и специалисты, то, как правило, в наставники назначают вышестоящего руководителя. Но это не означает запрета на назначение ответственным за стажировку иного работника. Количество стажеров, закрепленных одновременно за одним ответственным лицом, определяется работодателем самостоятельно с учетом требований законодательства.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте. Используйте эти инструкции бесплатно.
Оформление стажировки
Порядок оформления стажировки регламентируется трудовым законодательством и положениями по охране труда.
Если практическая подготовка является одной из форм получения дополнительного образования, то со стажером заключается срочный трудовой договор. Желательно включить соответствующую должность в штатное расписание. Необходим и договор с образовательной организацией, направившей стажера.
Если заключается бессрочный трудовой договор, то можно включить условие о стажировке в него.
Кроме этого, документальное оформление процесса стажировки включает в себя:
- приказ о стажировке;
- положение;
- программу;
- итоговое тестирование;
- допуск к самостоятельной работе.
Приказ о стажировке на рабочем месте
Приказ составляется в произвольной форме с учетом правил оформления документов, установленных в компании. В документе указываются:
- должность и ФИО стажера;
- должность и ФИО наставника;
- срок стажировки.
Положение о стажировке
Нормативных требований к оформлению и содержанию положения не установлено, в связи с чем организация сама определяет структуру и условия документа. В частности, положением можно установить:
- перечень профессий и должностей, по которым период стажёрства обязателен;
- права и обязанности стажеров и их наставников;
- требования к сотруднику, назначаемому наставником;
- порядок проведения и продолжительность стажировки;
- порядок ее оформления;
- процедуру проверки знаний по окончании стажёрства;
- условия допуска к самостоятельной работе.
Положение утверждается приказом руководителя организации.
Завершение стажировки и оценка результатов
После окончания обучения стажер должен подтвердить полученные навыки. Для этого проводится оценка знаний. Процедура ее проведения устанавливается работодателем и закрепляется в локальном акте.
Для проверки знаний создается специальная комиссия. Причем она может быть как единая по учреждению, так и отдельная в каждом структурном подразделении. Состав комиссии определяется работодателем. Как правило, в нее включают:
- специалиста по охране труда;
- руководителей структурных подразделений;
- представителя профсоюза.
Члены комиссии в обязательном порядке проходят обучение по охране труда, в том числе по безопасным методам выполнения работ при наличии вредных факторов. Комиссия оценивает теоретические знания и практические навыки стажера. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.
При успешном прохождении проверки работником необходимо:
- издать приказ о допуске к самостоятельной работе;
- внести запись об успешном окончании стажировки в журнал инструктажа или иной документ, в котором фиксируется факт допуска к самостоятельной работе.
При регистрации факта стажёрства указывается:
- продолжительность стажировки;
- период ее проведения;
- должность и ФИО стажёра;
- должность и ФИО наставника;
- дата допуска к работе.
Запись заверяется подписями стажёра и его наставника.
Ответственность за непроведение стажировки
Ответственность за допуск к самостоятельной работе предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказание зависит от того, первый раз было допущено нарушение или ранее лицо уже привлекалось за аналогичное деяние.
Нарушитель | Первое нарушение | Повторное нарушение |
---|---|---|
Должностное лицо | 15 000–25 000 руб. | 30 000–40 000 руб. |
Индивидуальный предприниматель | 15 000–25 000 руб. | 30 000–40 000 руб. |
Юрлицо | 110 000–130 000 руб. | 100 000–200 000 руб. |
При выявлении повторного нарушения штраф может быть заменён для:
- должностного лица — на дисквалификацию сроком до 3 лет;
- ИП и юридических лиц — на приостановление деятельности сроком до 90 суток.