Ответственность за неисполнение целевого договора на обучение
«Ученье — свет…» — так завещал полководец А.В. Суворов. Сейчас возможности для получения образования различны. В ряде случаев работодатель оплатит обучение своему будущему работнику. А если не сделает этого — понесет ответственность.
Что такое целевой договор на обучение
Это соглашение, по которому гражданин получает профобразование, а по итогам овладения программой трудоустраивается в соответствии с присвоенной квалификацией (ст. 2, 56 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012).
Стороны по документу:
- физлицо — будущий работник заказчика, который на условиях целевого договора (ЦД) получает образование;
- юрлицо — заказчик (орган госвласти или субъекта РФ, орган МСУ, организация или ИП), который предложил, а в последующем заключил с гражданином соглашение о профессиональной подготовке;
- образовательное учреждение (если условия предусматривают прохождение гражданином практики, требования к его успеваемости).
Типовая форма документа утверждена постановлением № 555 от 27.04.2024:
Выдержка из типовой формы договора о целевом обучении
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Что считается неисполнением целевого договора на обучение
Неисполнение договора — это несоблюдение или ненадлежащее соблюдение существенных условий сделки, нарушение достигнутых договоренностей.
Так, заказчик обязан:
- финансово поддерживать ученика/студента, платить за учебу, предоставлять жилье (в т.ч. за плату) на период учебы;
- принять на работу в согласованный срок.
Гражданин обязан:
- овладеть образовательной программой;
- трудоустроиться к заказчику в установленный срок на период от 3 до 5 лет;
- дополнительные требования (на усмотрение сторон): прохождение практики у заказчика, критерии успеваемости.
В нашей ресурсоснабжающей организации сейчас реализуется соглашение о целевой подготовке. Студенты получают образование по направлению «газоэлектросварщик», проходят у нас практику и по итогам успешного завершения обучения будут приняты на работу в компанию.
Причины неисполнения обязательств по целевому договору
Они различны. Например, такие:
- со стороны гражданина: не освоил программу (не сдал итоговые экзамены), отказался заключать трудовой договор с работодателем-заказчиком (на это могут быть и объективные причины: допустим, смена места жительства, семейные обстоятельства и т.д.);
- со стороны заказчика: отсутствие денежных средств на финансирование профподготовки, отсутствие вакантных должностей (например, в связи с переориентацией видов деятельности предприятия).
Ответственность за неисполнение целевого договора
Ответственность предусмотрена такая:
- для заказчика — за отказ принять на работу гражданина или за расторжение соглашения в одностороннем порядке требуется выплата физлицу компенсации (в сумме трехкратной среднемесячной зарплаты в субъекте РФ — по месту несостоявшегося трудоустройства), которая установлена на дату окончания учебного заведения;
- для физлица — за неосвоение программы, отказ заключить трудовой договор или расторжение ЦД в одностороннем порядке надо возместить расходы на обучение.
Рекомендуем статьи по смежным темам
Часто задаваемые вопросы по теме «Неисполнение целевого договора»
-
Что такое целевой договор?
Это соглашение об обучении с последующим трудоустройством.
-
Какие есть обязанности у заказчика обучения?
Материальная поддержка ученика/студента, оплата за учебу, предоставление жилья (в т.ч. за плату) на период учебы.
-
Что считается неисполнением соглашения об обучении?
Нарушение сторонами достигнутых договоренностей.
-
Какую ответственность несут стороны за неисполнение условий о целенаправленной подготовке?
Для заказчика — выплата компенсации, для гражданина — возмещение расходов.