Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны
На практике случаи недобросовестного отношения работников к защите коммерческой тайны организации или вовсе преднамеренного их разглашения довольно частое явление. Здесь я расскажу, исходя из своего профессионального опыта, как взыскать убытки, что учесть при доказывании и что суды принимают в качестве юридически значимых обстоятельств.
Что такое коммерческая тайна
Коммерческая тайна — это конфиденциальная информация, позволяющая своим обладателям занимать лидирующие позиции на рынке. Поэтому так важно обеспечить её защиту от неправомерного использования третьими лицами. Особенно это актуально для деятельности хозяйствующих субъектов.
Подробнее:
Что является разглашением коммерческой тайны
Ответ на этот вопрос содержится в п. 9 ст. 3 Федерального закона № 98. На практике разглашение коммерческой тайны выражается в передаче ее конкурентным предприятиям под мотивом получения собственной выгоды или с желанием «отомстить» своему начальству за какие-то личные обиды. Бывает так, что работник разглашает коммерческую информацию по обычной халатности к её защите. Это могут быть неумышленное оставление ценных бумаг без присмотра или открытого документа на компьютере; чрезмерная разговорчивость сотрудника, приводящая к разглашению коммерческой тайны, возможно, и без злого умысла.
Можно ли с работника взыскать убытки за разглашение коммерческой тайны
Положения Федерального закона № 98 предусматривают обязанность работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, без его согласия в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора. В противном случае сотрудник обязан возместить причиненные работодателю убытки (решение Октябрьского районного суда города Белгорода от 17.11.2021 по делу № 2-6195/2021).
Как доказать факт разглашения коммерческой тайны
Для начала расскажу, с какими сложностями в процессе доказывания придется столкнуться. Черемушкинский районный суд рассмотрел спор, где работник сразу после прекращения трудовых отношений буквально через три дня трудоустроился к конкурентам, передав им коммерческую тайну бывшего работодателя. Ввиду того что истец не нашел допустимых доказательств, суд отказал во взыскании убытков (решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 22.06.2021 по делу № 2-3311/2021). Как доказать, что именно ответчик передал указанные сведения третьему лицу и третье лицо использует коммерческую тайну истца в своей хозяйственной деятельности?
Конечно, на практике привести суду очевидные доказательства для одного лишь установления субъекта правонарушения достаточно сложно, не говоря уже о проблеме доказывания использования конфиденциальной информации третьими лицами. Но это вполне реально. Допустимые средства доказывания факта незаконного распространения информации, подпадающей под защитный режим коммерческой тайны:
- показания свидетелей, которые непосредственно или косвенно явились очевидцами произошедшей незаконной передачи конфиденциальной информации посторонним лицам;
- документы, подтверждающие факт пересылки документации третьим лицам в электронном формате с рабочего компьютера работника;
- данные с камер видеонаблюдения, зафиксировавших передачу конфиденциальных данных организации третьим лицам и пр.
Чем больше достоверных доказательств будет приобщено к доказыванию, тем выше вероятность вынесения справедливого решения по взысканию ущерба с работника за разглашение. Да, собрать надлежащую доказательную базу довольно трудно, но при должном соблюдении законов вполне возможно, но действовать необходимо решительно и своевременно, чтобы доказать правоту, отстоять справедливость и наказать нарушителя. Для бесспорной обоснованности заявления о нарушении правового режима конфиденциальной информации потребуется доказать наличие трех фактов:
- раскрытия принадлежащей организации конфиденциальной информации третьим лицам;
- принятия работодателем необходимых мер по надлежащей защите коммерческой тайны;
- причинения ущерба организации противоправными действиями работника по раскрытию принадлежащей истцу конфиденциальной информации.
Лишь в результате трудоемкого, детального процесса доказывания факта разглашения коммерческой тайны станет возможным осуществить защиту нарушенных прав владельца коммерческой тайны и непосредственно самой организации или предприятия.
Порядок взыскания убытков за разглашение коммерческой тайны работником
Рассмотрим порядок привлечения к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков за разглашение коммерческой тайны с действующего работника:
- Фиксируем факт разглашения коммерческой тайны в служебной записке.
- Создаем комиссию для проведения служебного расследования.
- Проводим проверку.
- Составляем акт о результатах работы комиссии.
- Возмещаем ущерб в досудебном или судебном порядке.
Может быть полезно: как провести служебное расследование на предприятии
Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка, то его разрешено компенсировать на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя не позднее месячного срока со дня установления размера причиненного работником ущерба. Если же размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника или месячный срок истек, то ущерб может быть взыскан только с согласия работника или в судебном порядке. При добровольном возмещении не надо ограничиваться размером среднего месячного заработка работника.
Полезно знать: применение дисциплинарной ответственности за неосторожность
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Можно ли взыскать убытки с работника за распространение коммерческой тайны?
Можно. Несмотря на то что гражданское законодательство не имеет специальной статьи, которая регулирует вопрос коммерческой тайны, ответственность можно установить согласно базовым нормам гражданского права, в том числе полное возмещение убытков. Если доказано, что сотрудник получил доход от разглашения данной информации, то организация вправе требовать возмещение убытков и суммы, которую получил сам сотрудник за разглашение секретной информации.
-
Как доказать распространение коммерческой тайны работником?
Это могут быть документы, подтверждающие факт пересылки данной информации третьим лицам от работника, которому была доверена конфиденциальная информация организации, что станет безусловным подтверждением совершенного противозаконного деяния.
-
Если соглашение о неразглашении не было подписано с работником, то разрешено ли взыскать убытки?
Основанием доказывания является подписка о неразглашении работником коммерческой тайны организации. Поэтому, если соглашение о неразглашении изначально не было подписано, шансы на взыскание ущерба сводятся к минимуму. Кроме того, одного лишь соглашения о неразглашении между работником и работодателем недостаточно, в обязательном порядке в организации должен быть установлен режим коммерческой тайны, утверждены соответствующие положения. При отсутствии необходимой документации, в т.ч. при ее наличии, но неознакомлении с нею работника (подпись об ознакомлении должна быть), последует отказ в иске о взыскании убытков.
-
Если работник уже не работает в организации, но раскрыл коммерческую тайну организации, то разрешено ли взыскать ущерб?
Если разглашение секрета производства произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого работника можете по нормам гражданского законодательств, поскольку отношения между работником и работодателем после прекращения трудовой деятельности выходят за рамки трудовых отношений и носят уже гражданско-правовой характер.