Отпускные: стимулирующая или компенсационная выплата?

Что такое компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера — это дополнительные надбавки, которые выплачиваются работодателем своим сотрудникам за труд в особых условиях.

Компенсационные, как и стимулирующие доплаты, являются составной частью заработной платы (абзац 1 ст. 129 ТК РФ).

Размер, виды и порядок начисления компенсационных надбавок устанавливаются самостоятельно работодателем внутренними документами организации, в том числе коллективным договором.

Трудовой кодекс полного перечня видов доплат компенсационного характера не содержит, но в отношении федеральных бюджетных и казенных учреждений перечень надбавок компенсационного характера закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.

Надбавки компенсационного характера выплачиваются:

• за работу в тяжелых условиях, в том числе связанных с риском для жизни и здоровья работника;
• при работе в северных районах страны;
• за работу ночью, сверхурочно, за совмещение должностей;
• при работе с информацией государственной важности;
• и др.

Что такое стимулирующие выплаты

Стимулирующие платежи предназначены для мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе, и выплачиваются, в том числе, за успешное выполнение трудовых обязанностей.

Начисляются эти доплаты и надбавки в следующих случаях:

• за высокие результаты в работе;
• за непрерывный стаж работы в организации;
• за квалификационную категорию, имеющуюся у сотрудника;
• за качество выполняемой работы;
• в других случаях.

Кроме того, к стимулирующим доплатам относятся премии и материальная помощь для нуждающихся в ней сотрудников.

Установление стимулирующих выплат наиболее распространено в бюджетных организациях. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы бюджетников, зарплата которых в большинстве случаев состоит из минимального оклада + надбавки и премии стимулирующего характера.

Организация самостоятельно решает, какие надбавки стимулирующего характера и на каких условиях предоставляются сотрудникам. Размер и порядок их предоставления фиксируются в ЛНА и коллективном договоре.

Вам будет полезно узнать: как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Посмотреть, из каких выплат состоит заработная плата, возможно в расчетном листе, форма которого утверждается приказом руководителя.

Предлагаем пример оформления приказа об утверждении формы расчетного листа.

К компенсационным или стимулирующим выплатам относятся отпускные

Обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный отпуск и оплатить его установлена законом (ст. 114, 115 ТК РФ).

Отпускные представляют собой гарантированные выплаты каждому работнику за каждый день нахождения его в отпуске.

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Отпускные не относятся ни к стимулирующим, ни к компенсационным доплатам.

Но помимо отпускных, работодатель в коллективном договоре или, например, в положении об отпусках правомочен предусмотреть дополнительные выплаты к отпуску.

Чаще всего такие доплаты называются материальной помощью и относятся к выплатам стимулирующего характера.

Например, если в организации коллективным договором предусмотрена материальная помощь работнику к отпуску в размере одного оклада, то при уходе в отпуск сотрудник получит отпускные + материальную помощь в размере одного оклада.

Таким образом, отпускные положены всем сотрудникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск, а дополнительные доплаты, помимо отпускных, выплачиваются только в случае, если они установлены внутренними документами компании.

Отпускные перечисляются на основании приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный приказ о начислении отпускных не требуется.

Читайте также: как рассчитать отпускные, если работник болел