Инструкция: как составить приказ о переводе работника на ставку
Представим ситуацию, что в компании возникла потребность перевести сотрудника с неполной ставки на полную. Чтобы это сделать законно, необходимо получить согласие этого лица и правильно оформить необходимые документы. Расскажем, как оформить письменное согласие, приказ и другие документы, необходимые для такого кадрового мероприятия.
Порядок перевода работника на ставку
Как правило, рабочее время (полное или неполное) устанавливается при приеме на работу сотрудника, но затем стороны трудового договора вправе поменять это условие по обоюдному соглашению.
Например, женщины вправе перейти в режим неполного рабочего время на время декрета. Но случается и наоборот, когда по производственным или иным причинам необходимо осуществить перевод сотрудника на полный рабочий день и целую ставку.
Если работник не возражает, то необходимо выполнить следующие действия:
- Внести, при необходимости, изменения в штатное расписание (количество единиц и размер оплаты труда).
- Оформить письменное согласие работника, например, получив от него заявление о переводе.
- Согласовать это заявление у руководителя.
- Составить приказ. Ознакомить с этим документом сотрудника.
- Заключить с сотрудником дополнительное соглашение. 2 экземпляр выдать ему под подпись.
Подробнее: как перевести работника на полную ставку
В случае несогласия человека на такой переход рассматривать ситуацию и принимать решение следует в каждом случае индивидуально, с учетом конкретной ситуации: как был принят этот человек изначально, на каких условиях переведен на неполное рабочее время и т. д.
Как составить приказ о переводе на ставку
Приказ оформляется в произвольной форме, но с обязательным указанием следующих реквизитов:
- полное название юридического лица с указанием организационно-правовой формы;
- место, номер и дата приказа;
- информация о том, кто переводится, — Ф.И.О., занимаемая должность;
- график работы — полный рабочий день или неделя;
- дата перевода, с какого числа приказ вступает в силу, и срок его действия;
- размер оплаты и ее форма — оклад, тарифная ставка, сделка и пр. Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа;
- основания — согласие, допсоглашение;
- должность руководителя, его подпись с расшифровкой;
- отметка об ознакомлении работника, его должность, дата ознакомления.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли работодатель отказать в переводе с 0,5 на 1,0 ставку и по каким причинам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как выглядит приказ о переводе работника на ставку
Согласие работника следует оформить в виде письменного заявления. На основании заявления издается распоряжение.
|
ПРИКАЗ С согласия работника и в соответствии со штатным расписанием, Приказываю:
|
Воспользуйтесь нашим образцом.
Читайте также: как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен