Длительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе

Продолжительность ежедневной работы при шестидневной неделе в НПА

Статья 100 ТК РФ устанавливает следующие режимы труда:

• пятидневка с двумя выходными;
• шестидневная с одним выходным;
• скользящий график со смещающимися выходными;
• неполная (сокращенная).

Как следует из положений ст. 91 ТК РФ, длительность еженедельного труда устанавливается максимум 40 часов. Отсюда следует вывод, что рабочее время по часам при 6 и 5 днях занятости одинаково — максимум 40 часов еженедельно. Шестидневный график не означает, что работник обязан трудиться больше, чем работающий в условиях пятидневки.

Для сведения: как работают за границей — у кого какая продолжительность рабочего времени

Особенности графика работы при 6-дневной рабочей неделе

При установлении длительности времени работы при шестидневной занятости требуется учитывать особенности, установленные законодательством:

• общим выходным, в соответствии с положениями ст. 111 ТК РФ, является воскресенье. Но, с учетом особенностей производственного процесса, работодатель при шестидневном графике уполномочен установить выходным другой день (например, понедельник);
• продолжительность еженедельного отдыха при шестидневной занятости должна составлять не менее 42 часов. Например, если сотрудник приступает к исполнению должностных обязанностей в понедельник в 10.00, то в субботу он заканчивает трудиться не позднее 16.00;
• перед выходным при шестидневном режиме устанавливается максимум пятичасовая смена (ст. 95 ТК РФ), а перед праздничным время занятости сокращается на час;
• когда продолжительность смены превышает четырехчасовой период, сотруднику на шестидневном графике предоставляются перерывы на отдых и прием пищи (минимум 30 минут);
• имеющие право на сокращенное время труда сохраняют его и при шестидневной занятости (например, сотрудники младше 18 лет, имеющие инвалидность 1 и 2 группы, медицинские и педагогические работники);
• ао общему правилу, количество рабочих часов у женщин и мужчин при 6 рабочей неделе не отличается, за исключением труда в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (ст. 320 ТК РФ), где женщинам устанавливается 36-часовая еженедельная продолжительность труда, как при шестидневной, так и при пятидневной занятости.

Какая длительность рабочего дня при шестидневной неделе

Многих работодателей и работников интересует, сколько продолжительность рабочего времени в день при 40-часовой шестидневной рабочей неделе и каким законом регулируется этот вопрос. Работающий по шестидневному графику отдыхает меньшее количество времени, по сравнению с теми, кто трудится по пятидневке. Законодательством не установлено конкретное максимальное или минимальное время работы при шестидневной рабочей неделе, поэтому длительность ежедневной смены определяется работодателем индивидуально. Главное, соблюдать правило — общее количество еженедельно отработанного времени не должно превышать 40 (или менее — при сокращенном режиме) часов, а еженедельный отдых составляет не менее 42.

В большинстве случаев шестидневный график устанавливает по семь часов работы в течение пяти дней, а в субботу (или другой день перед выходным) — пять. Шестидневный режим часто устанавливается на предприятиях розничной торговли, общественного питания, лечебных и учебных учреждениях, нагрузка в которых отличается в зависимости от дня недели. Исходя из интенсивности производственного процесса, допускается устанавливать различную продолжительность смены в разные дни при шестидневном режиме труда.

При установленной законом сокращенной продолжительности времени занятости допускаются различные вариации. Например, когда у педагогического работника тридцать два часа нагрузка в неделю при шестидневной неделе, он работает каждый день по 5,5 часов, а перед выходным — 4,5.

Шестидневный режим работы закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а график работы ИП при шестидневке или микропредприятия, которые не утверждают локальные нормативные акты, прописывается в трудовом договоре с каждым работником.

Для сведения: какая продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе

Ответственность за несоблюдение продолжительности работы при шестидневном графике

За несоблюдение продолжительности работы при шестидневной занятости работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, работодателем установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя инвалиду 1 или 2 группы, которому законодательством предоставлено право работать сокращенно время. Могут быть допущены нарушения, когда время работы не обеспечивает сотруднику необходимый еженедельный минимум для отдыха.