Причины и основания прекращения трудового договора

НПА, регулирующие основания прекращения трудового договора

Все общие основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Остальные статьи ТК конкретизируют причины и основания, там указанные.

На нее же ссылаются, прописывая причину прекращения договора в трудовой книжке, за исключением следующих случаев:

• непрохождение срока испытания (71 ТК РФ);
• инициатива работодателя (81 ТК);
• не зависящие от сторон обстоятельства (83 ТК РФ);
• нарушения при заключении трудового договора (84 ТК РФ).

Что является основанием прекращения трудового договора

Рассмотрим наиболее часто применяемые основания для прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон — самый бескровный и оптимальный вариант прекращения трудового договора. Нюанс — заключение письменного соглашения, в котором указывают условия его заключения. Если условия не внести, сотрудника уволят без всяких преференций, с выплатами, как при расторжении договора по собственному желанию. Однако, содержание соглашения позволяет прописать дополнительные гарантии и выплаты, о которых стороны договариваются «на берегу» и которые являются сутью такого соглашения, ради чего оно заключается (более подробно — 78 ТК РФ).
2. Собственное желание увольняющегося. О предполагаемом увольнении сотрудник указывает в письменном заявлении на имя руководителя минимум за 14 календарных дней до этой даты. Весь период уведомления он вправе отозвать заявление, и если на эту должность в письменной форме не пригласят другого человека в порядке перевода, работодатель оставит за ним эту работу (80 ТК РФ).
3. Окончание срока договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, в случае заключения трудового договора с определенным сроком действия работодатель обязан за 3 дня до конца срока выдать сотруднику уведомление о предстоящем увольнении, либо, если договор заключен без указания конкретной даты, но до наступления какого-то события, дождаться его наступления и сообщить человеку, что он уволен. Есть особенность: если не расторгнуть такой договор в срок, он автоматически станет постоянным.
4. По не зависящим от сторон обстоятельствам. Сюда входят все чрезвычайные ситуации, такие как призыв в армию, наступление недееспособности, вследствие заболевания, осуждение к отбытию наказания, восстановление в должности предыдущего сотрудника и даже смерть. Во всех случаях увольнение по ст. 83 ТК РФ допускается, только если у работодателя отсутствует возможность перевести лицо на другую работу или каким-то образом оставить его в компании. Если это невозможно, с ним прекращают трудовые отношения.
5. В порядке перевода по просьбе сотрудника и с его согласия в другую компанию. Оформляется по письменному заявлению, и необходимо получить подтверждение от компании, которая его принимает. Например, когда мы принимали работника в порядке перевода, ему на руки выдавали письмо для другого работодателя о нашем согласии принять его по переводу.
6. В связи с отказом лица продолжать работу после смены собственника компании, ее реорганизацией или изменением типа учреждения, в соответствии со ст. 75 ТК РФ.
7. Если работник отказывается работать, когда условия трудового договора изменились, по ч. 4 ст. 74 ТК РФ.
8. Если он отказывается от перевода на другую работу, а выполнять старую не в состоянии по медицинским показаниям, в силу ст. 73 ТК РФ.
9. Работодатель меняет адрес местонахождения на другую местность, а работник не желает переезжать вместе с ним.
10. И, конечно, по решению работодателя увольнение предусмотрено статьями 71, 81 ТК РФ. Такой вид расторжения трудовых отношений содержит следующие основания:
    • если юрлицо ликвидируется, а ИП — прекращает деятельность. Это бесспорное основание, по которому вправе уволить даже беременную женщину. Но для этого необходимо правильно оформить все документы, своевременно уведомить сотрудников, сообщить в СЗН, а также произвести со всеми работниками расчеты по выплате выходных пособий;
    • аналогичная ситуация с сокращением. Уволить беременную женщину и работника в декрете нельзя, но в остальном все, как и в случае с ликвидацией;
    • выявление несоответствия лица его должности, выполняемой работе. Здесь имеет место недостаточная квалификация работника или проведение аттестации с неудовлетворительным результатом. В этом случае необходимо обратить внимание на оформление аттестации, чтобы вся процедура была прописана в положении;
    • новый собственник имущества компании вправе уволить руководителя и главбуха без уведомления, но с выплатами выходного пособия в трехкратном размере по ст. 279 ТК РФ. Рядовых сотрудников это не касается;
    • неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, а также однократное грубое дисциплинарное нарушение. В этих случаях важно вовремя запросить у работника объяснения, выждать 2 рабочих дня, и если объяснений нет — составить акт и издать приказ;
    • выявление виновных противоправных действий лицом, обслуживающим денежно-товарные ценности, что влечет за собой утрату доверия к нему;
    • работников образования и воспитания увольняют при выявлении аморального проступка с их стороны. Здесь также вправе уволить даже беременную женщину;
    • выявление факта подлога документов при принятии на работу;
    • если работник, которого мобилизовали или он служил по контракту, не вышел на работу по прошествии 3 месяцев с окончания службы.

Подробнее: какие существуют основания для расторжения трудового договора

Причины и основания прекращения трудового договора: в чем разница

Не всем понятно, в чем разница между причиной прекращения трудового договора и основанием его прекращения.

Причина — это то, что сподвигло стороны пойти на прекращение трудового договора. А основания прекращения договора — ссылка на закон, например, на Трудовой кодекс РФ, чтобы эти действия обосновать.

Например, причина — это изменение семейных обстоятельств сотрудника, возникновение проблем со здоровьем, профессиональное выгорание, необходимость решать какие-то другие насущные вопросы, которые препятствуют дальнейшему выполнению работы. А основанием в данных случаях является прекращение трудового договора по собственному желанию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В случаях прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя причина и основание могут совпадать.

Например, грубое неисполнение обязанностей приведет к прекращению трудовых отношений по этому основанию, но со ссылкой на ст. 81 ТК РФ, как на основание.

Читайте также: как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения

Часто задаваемые вопросы по теме