Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
При приеме на работу будущий сотрудник ожидает, что с ним заключат трудовой договор (ТД), но это происходит не всегда. Иногда работодатель вместо него подписывает с человеком гражданско-правовой договор (ГПД). Обсудим, чем отличаются эти документы.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор — документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и работником, в нем установлены их взаимные права и обязанности. В ТД прописано, что компания обязана своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник согласен лично выполнять, указанный в ТД функционал, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации (ст. 56 ТК РФ).
В ст. 67 ТК РФ прописано, что ТД заключается в письменном виде, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один из них передается сотруднику, другой хранится в организации. Получение сотрудником своего экземпляра документа подтверждается его подписью на экземпляре ТД, хранящемся в компании.
Надо знать: с какого момента трудовой договор вступает в силу
В ст. 57 ТК РФ указано, что содержит документ:
- ФИО сотрудника и наименование работодателя;
- информацию с документов сотрудника и работодателя (реквизиты сторон);
- место и дату заключения документа;
- место выполнения трудовой функции, где именно будет трудиться сотрудник;
- функционал сотрудника;
- дату начала работы, если ТД срочный, то срок его действия;
- условия оплаты деятельности;
- режим работы;
- условия труда;
- другие условия (например, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если они есть; условия об обязательном соцстраховании и т.п).
Подробнее: как составить трудовой договор
Что такое гражданско-правовой договор
Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским законодательством. Гражданско-правовой (ГПД) или договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение, в котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют условия сотрудничества, оговаривают объем и вид услуг, указывают порядок их выполнения, прописывают в нем сумму вознаграждения за них. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых или проектных заданий: например, при необходимости сделать ремонт в квартире или выполнить перевод текста на русский язык.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отличить трудовой договор от договора ГПХ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
За более чем десять лет моей деятельности в кадрах или смежных с ними областях мне не приходилось заключать с людьми договоры гражданско-правового характера, так как этим в компаниях, где я работала, всегда занимались юридические службы. Но однажды с просьбой помочь составить такой документ ко мне обратилась моя знакомая, которой руководитель поручил заключить гражданско-правой договор на оказание юридических услуг. В первую очередь мы обратились к нормативно-правовой документации, чтобы понять основные различия между этими документами, и составили такую таблицу:
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | Критерии для сравнения |
|---|---|---|
| По ТД сотрудник принимается на конкретную должность с определенным трудовым функционалом | Должность исполнителю работ/услуг не присваивается, в документе перечислен конкретный вид работ/услуг, который предстоит ему выполнить | Присвоение должности |
| Сотрудник, работающий по ТД обязан соблюдать ПВТР, действующие у работодателя | Исполнитель самостоятельно выстраивает процесс выполнения задач, заказчик не вмешивается, так как для него важен результат работы. В ГПХ прописаны сроки их выполнения | Соблюдение ПВТР |
| Для своих сотрудников компания обязана предоставить оборудованные рабочие места | Исполнитель самостоятельно организует рабочее место для себя | Рабочее место |
| Оплата труда производится не реже, чем два раза в месяц | Условия оплаты устанавливаются в документе | Условия оплаты |
| Заключается ТД, заполняется трудовая книжка (при наличии), заводится электронная при отсутствии бумажной | Оформляется гражданско-правовой договор, акты приема-сдачи работ/услуг | Документы при оформлении |
| ТД могут заключаться на определенный и неопределенный сроки | В гражданско-правовом оговариваются сроки выполнения работ/услуг | Срок действия договора |
| С заработной платы сотрудника удерживается НДФЛ, работодатель платит взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование | По документу гражданского-правового характера у исполнителя — физического лица заказчик удерживает НДФЛ. Если исполнитель — самозанятый, то он платит налоги самостоятельно | Налоги |
| Работнику положены все гарантии в соответствии с ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, отпуска по беременности и родам и др.) | С 2023 года заказчики уплачивают страховые взносы, поэтому исполнители смогут получать выплаты по больничным листам | Трудовые гарантии |
Подробнее: чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора
Так может выглядеть ГПД на оказание услуг:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как составить гражданско-правовой договор
Часто задаваемые вопросы про отличия трудового договора от гражданско-правового
-
Какой документ выгоднее составить работодателю: трудовой или гражданско-правовой?
У гражданско-правового есть следующие плюсы: меньше документов при оформлении, не нужно организовывать рабочее место, не нужно оплачивать отпуска. К минусам можно отнести следующее: отсутствие возможности постоянного контроля работы исполнителя; сложности с коммуникацией, если исполнитель и заказчик находятся в разных часовых поясах; не приходится рассчитывать на долгосрочное сотрудничество, исполнитель после окончания работ вправе уйти к более выгодному заказчику.
-
Кому выгодно работать по гражданско-правовому?
По ГПД выгодно выполнять работы копирайтерам, переводчикам, сценаристам, репетиторам и другим специалистам, чья деятельность не требует постоянного присутствия на рабочем месте, а целью их работы является конечный результат.
-
Что делать, если вместо трудового договора работодатель предлагает заключить гражданско-правовой?
Скорее всего, такой работодатель ненадежный, старается снизить ответственность за своих работников, уйти от уплаты страховых взносов, поэтому сотрудничать с такой компанией не рекомендуется, если изначально не обговаривалась возможность заключения такого договора.
-
Куда обратиться, чтобы документ гражданско-правового характера признали трудовым?
Если сотрудник считает, что его документ составлен с нарушениями, то вправе обратиться за помощью в государственную инспекцию труда.