Приказ о масочном режиме на предприятии: правила подготовки и образец

Когда и в каких организациях персонал обязан носить маски

Борьба с коронавирусом усложнила нашу трудовую жизнь ограничениями. Президент РФ предоставил полномочия руководителям субъектов Российской Федерации вводить ограничительные меры в зависимости от эпидемиологической обстановки в конкретном регионе. В части регионов работодателей обязали установить на рабочих местах масочный режим: обеспечить своих работников масками, сотрудники обязаны носить их в течение всего дня и своевременно менять.

Для соблюдения этих правил на предприятии издается приказ о соблюдении масочно-перчаточного режима, с которым все сотрудники знакомятся под подпись. Приказ — локально-нормативный акт работодателя, обязательный для исполнения работниками. Если такого документа нет, как заставить сотрудника носить маску? Ношение масок на предприятии при угрозе заражения коронавирусной инфекцией имеет смысл, когда в них одеты все без исключения участники рабочего процесса. Мало шансов, что маска спасет от заражения, но она препятствует распространению инфекции от носителей. «Моя маска защищает тебя, твоя маска защищает меня» — таков разумный подход к их ношению.

Во многие организации в течение дня приходят посетители, что увеличивает опасность распространения инфекции. Отдельный приказ о введении масочного режима для посетителей не составляется, так как действия локальных нормативных актов организации распространяются только на ее сотрудников. Однако работодатель вправе не допускать посетителей на свою территорию (о правовых основах см. разъяснения на сайте Роспотребнадзора «О правовых аспектах отказа потребителям в допуске на торговые объекты без средств индивидуальной защиты (масок) в случае введения режима их обязательного использования» от 20.05.2020). В приказе о масочном режиме руководитель поручает работникам (охранникам, кассирам) контролировать ношение масок посетителями. Вывешивается объявление, содержащее выдержку из приказа о соблюдении масочного режима в офисе, на складе, в торговом зале магазина или раздевалке для малышей в детском саду — там, куда приходят люди, не являющиеся работниками компании.

Постоянно возникает вопрос о том, за чей счет обеспечивают масками сотрудников и посетителей. Однозначного ответа нет — никто не ждал наступления эпидемии и не учел в законодательстве связанных с ней нюансов. В статье 212 Трудового кодекса РФ есть такая часть: «Работодатель обязан обеспечить: ...приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…». Но эта часть статьи касается только работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Нет нормативного документа, обязывающего организацию закупать маски для сотрудников. Но если работодатель требует соблюдение масочного режима, он не заставит работников тратить на это деньги и вынужден расходовать средства компании.

Как подготовить приказ о введении масочного режима в организации

Перед составлением приказа надо найти ответственных, определиться с порядком закупки и утилизации. Текст документа оформляется на бланке предприятия, регистрируется по основной деятельности или по охране труда. Необходимо включить следующие пункты:

1. Основания для введения масочного режима на предприятии: указываем конкретное постановление регионального законодательства.
2. Период действия документа. Руководствуйтесь постановлением, на которое ссылаетесь.
3. Ответственные за соблюдение масочного режима.
4. Как правильно носить маску. Она должна закрывать нос и рот.
5. Порядок выдачи. Частота смены. Утилизация.
6. Ответственность за нарушение приказа. Отстранение от работы за отказ от ношения.
7. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя предприятия.

С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под подпись. Текст приказа рекомендуем разместить на виду. Заведите журнал учета и выдачи масок, чтобы в случае проверки предъявить его как доказательство соблюдения санитарно-гигиенических требований. Пусть сотрудники каждый раз расписываются в этом журнале.

Образец

Ответственность за отказ вводить масочный режим

За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения работодатель и (или) работник привлекаются к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Соблюдение санитарно-гигиенических норм на предприятиях контролирует Роспотребнадзор. Он оштрафует работодателя за несоблюдение масочного режима. Ответственность предусмотрена статьей 20.6.1. КОАП РФ («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения») в виде административного штрафа от 1000 до 30 000 рублей. Ответственность для работодателей предусматривается региональными КоАП. В Москве максимальный штраф для работодателя составляет 300 000 рублей.