Средства индивидуальной защиты: что это такое, как использовать

Что относится к средствам индивидуальной защиты

Чтобы защитить персонал от травм, отравлений, профессиональных заболеваний, инфицирования и других опасных воздействий на рабочем месте, используют специальные защитные средства. Обязательство по их выдаче полностью ложится на плечи нанимателя (ст. 214, 221 ТК РФ).

По Трудовому кодексу, СИЗ выдают бесплатно в нескольких ситуациях: если на производстве есть опасные факторы, трудовая деятельность связана с аномально высокими или низкими температурами, с инфекциями, грязными работами и др.

Чтобы предотвратить или снизить риски опасных влияний на организм каждого работника персонально, их и используют. Это делается, если при помощи других методов предотвратить вредное воздействие не удалось, например, при помощи коллективных защитных приспособлений — внедрения на предприятии новых производственных технологий, кондиционирования, оборудования по снижению уровня шума, излучения, вибраций и др.

К средствам индивидуальной защиты относятся:

• специализированная одежда и обувь;
• кремы и мази для предохранения кожи;
• защитные средства для дыхательной системы;
• СИЗ для тела (головы, лица, глаз, рук);
• СИЗ для органов слуха;
• страховочные системы от падения с высоты и т. д.

Классификация средств индивидуальной защиты

Есть разные типы классификаций средств индивидуальной защиты — по степени риска получения повреждений, по предназначению в зависимости от того, какой орган они защищают, по назначению в зависимости от защитных свойств, по факторам воздействия и др.

В зависимости от уровня риска, которому подвергается работник на производстве, приспособления индивидуальной защиты делят на два основных класса (п. 5.3 ГОСТ Р 59123-2020). Первый класс — это СИЗ простой конструкции, предназначенные для работников с минимальным риском получить вред.

Пример: простая медицинская маска для всех работников здравоохранения.

Второй класс — средства сложной конструкции, от надежности которых зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Пример: стропы и страховочные канаты для высотных работ или специальные шлемы для предохранения лица и глаз при сварочных работах, каски для строителей.

В зависимости от вредных факторов, которые влияют на организм человека, есть средства индивидуальной защиты, которые защищают от:

• токсических и химических растворов;
• механических травм;
• пыли и грязи на производстве;
• электрического тока;
• радиации;
• биологических факторов (инфекций, вирусов) и др.

Общая классификация для средств индивидуальной защиты работников приведена в ГОСТ 12.4.011-89. По назначению средства индивидуальной защиты делят на 12 классов. Все подробности — в таблице.

Подробнее:

• что относится к средствам индивидуальной защиты кожи;
• что относится к медицинским средствам индивидуальной защиты.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Чтобы защитить работников от влияния вредных веществ, газов, пыли, грязи, используют не любые средства индивидуальной защиты. К ним предъявляют строгие требования по качеству, безопасности, эффективности и надежности. Использовать надо только те, которые соответствуют необходимым нормам и стандартам.

Конкретные требования к средствам индивидуальной защиты прописаны во втором разделе ГОСТ 12.4.011-89:

• высокое качество и эффективность при использовании для предотвращения влияния опасных веществ на организм человека;
• гигиеничность и безопасность для организма человека, недопущение вреда от самих средств защиты;
• соответствие конкретного приспособления нормам безопасности для конкретного вида работ;
• недопустимость изменений их качества при эксплуатации, при уходе за ними (стирке, химчистке и др.);
• соответствие маркировке по ГОСТу 12.4.115 и стандартам на маркировку на отдельные защитные приспособления;
• наличие специальной инструкции, в которой прописаны правила использования, хранения, срок службы.

Запрещено при их изготовлении использовать токсичные материалы, с вредными излучениями, травмирующими элементами и др. Обязательное требование — использовать СИЗ только с учетом индивидуальных особенностей и пола. То есть женщинам нельзя носить спецодежду, предназначенную для мужчин, и наоборот. Их необходимо выдавать четко по индивидуальным размерам работника.

Правила обеспечения СИЗ на предприятиях

Чтобы снабдить работников средствами индивидуальной защиты, наниматель обязан руководствоваться Трудовым кодексом и типовыми нормами. Сейчас действуют межотраслевые правила, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009.

Чтобы выдать СИЗ, необходимо провести специальную оценку условий труда или аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам обеспечить их выдачу (ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 и 5 межотраслевых правил из Приказа № 290н).

Дополнительно на плечи нанимателя ложится своевременный контроль за их эксплуатацией, хранением и обслуживанием. То есть вовремя устранять неисправности, стирать, чистить приспособления, а если они пришли в негодность или вышел срок эксплуатации, заменять на новые (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Чтобы правильно организовать учет средств индивидуальной защиты, необходимо издать специальное положение, регулирующее порядок выдачи СИЗ. В нем указывают:

• правила и нормы их выдачи;
• порядок учета, сохранности, проверки, ремонта, поддержания в нормальном состоянии и замены;
• порядок их получения и передачи кладовщику;
• порядок работы состава комиссии по оценке и контролю за приспособлениями, которые предприятие принимает от поставщиков и персонала;
• порядок оценки защитных средств и др.

Затем работодатель обязан отрегулировать, кто и как обязан использовать защитные инструменты, каким работникам их выдавать, на каких производствах. Для начала утвердите перечень должностей, профессий, подразделений, которым требуются защитные инструменты.

По теме: что учесть при выборе СИЗ для работников

Затем издайте приказ об организации работы по выдаче персоналу средств индивидуальной защиты.

Все СИЗ, выдаваемые на руки сотрудникам, необходимо регистрировать в личных карточках учета и журналах. В них записывают, что, кому, когда выдали, когда вернули на склады, кто выдал и принимал. Вот как выглядит бланк личной карточки учета СИЗ, закрепленный в приложении № 2 к правилам, утв. Приказом Минтруда РФ № 766н.

Актуальные бланк и образец заполнения этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как вести личные карточки учета выдачи спецодежды и СИЗ

А это пример заполнения журнала учета и содержания СИЗ:

Подробнее: как вести журнал выдачи средств индивидуальной защиты

Работодатель обязан провести инструктаж, как правильно использовать СИЗ, и ознакомить работников с инструкциями под подпись. Кроме того, в должностной инструкции необходимо четко прописать, что использование этих защитных средств обязательно на рабочем месте.

Может пригодиться: как составить акт на списание спецодежды

Типовые нормы выдачи СИЗ работникам по отраслям

Сейчас персонал снабжают средствами индивидуальной защиты на основании типовых отраслевых норм, изданных до 01.03.2022. А с 01.09.2023 начинают функционировать единые типовые нормы, утв. Приказом Минтруда РФ № 767н от 29.10.2021. Этот документ отменяет отраслевые типовые нормы, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010.

Эти нормы разделяют по нескольким категориям:

• по профессиям и должностям (приложение № 1 к Приказу № 767н);
• в зависимости от выявленных опасностей (приложение № 2 к Приказу № 767н);
• дерматологические СИЗ (приложение № 3 к Приказу № 767н).

Например, нормы для газосварщика указаны в п. 906 приложения № 1. На год необходимо выдать:

• защитный костюм;
• два фартука от искр и брызг расплавленного металла и металлической окалины;
• одну пару наколенников;
• одну пару спецобуви;
• специальные нарукавники (количество определяется в зависимости от документов производителя);
• 12 пар специальных перчаток;
• специальный головной убор;
• каску от сверхвысоких температур (одну на два года);
• щиток для защиты лица;
• противоаэрозольные СИЗ органов дыхания, фильтрующие полумаски (до износа).

Для лифтера (п. 1924) норма на год:

• жилет сигнальный повышенной видимости;
• защитный костюм;
• одна пара спецобуви от ударов;
• 12 пар перчаток от истирания;
• специальные перчатки диэлектрические (срок определяется документами производителя);
• головной убор от общих загрязнений на производстве;
• каскетку защитную от ударов (одну на два года).

Законодательное регулирование СИЗ в России

Порядок обеспечения работников СИЗ регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 214 и 221);
• межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (до 01.09.2023);
• правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Министерства труда РФ № 766н от 29.10.2021 (с 01.09.2023);
• едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда РФ № 767н от 29.10.2021;
• системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.4.011-89;
• техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011.