Сколько должны выплатить при сокращении сотрудника?
Просмотров: 1Подскажите, пожалуйста, при сокращении, сколько мне должны выплатить денег? Две зп + мои неотгуленные отпуска (их очень много). Если меня уведомляют о сокращении не за 2 месяца а менее, могу ли я потребовать третью зп за месяц который не будет отработан а должен из-за несвоевременнного уведомления?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работнику, увольняемому в связи с сокращением штата полагаются следующие выплаты:
1. Полный расчет заработной платы - в день увольнения.
2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - в день увольнения.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка - в день увольнения.
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (ст. 180 ТК РФ), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дополнительная компенсация также выплачивается в день увольнения.
