Что делать, если хочу на работу?
Просмотров: 2здравствуйте. хочу выйти на работу , ребенку 2 года. но на работе говорят, чтобы не выходила, идут сокращения. как быть? очень хочу выйти на работу.
Вопрос относится к городу уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы можете выйти на работу ранее срока окончания отпуска. Для этого необходимо подать соответствующее заявлению работодателю. При этом, поскольку в Вашей организации проводятся организационно-штатные мероприятия, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников или штата.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением следующих случаев:
1. Ликвидация организации ли прекращение деятельности ИП;
2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
4. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
8. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Здравствуйте. Вы вправе выйти на работу. Сокращения должностей вас не должны коснуться.