Компенсационные выплаты
Просмотров: 4В 1995 году меня отправили на длительный срок в отпуск без содержания без сохранения заработной платы, письменного согласия я не давала. Сейчас я увольняюсь, но за счет того года у меня изменился рабочий год и я теряю компенсацию. Что можно в этом случае предпринять.
Вопрос относится к городу Мурманск
Получен запрос на уточнение вопроса. 21 января 2015 - 14:15
О какой компенсации идет речь в Вашем вопросе? Увольняетесь по собственной инициативе?
Получен запрос на уточнение вопроса. 21 января 2015 - 17:35
Уточнит также, когда Вы вышли на работу и какое время находились в отпуске без сохранения заработной платы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срок исковой давности по Трудовым спорам 3 месяца.
Сейчас, согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Соответственно в суде у вас уточнят, почему вы не обращались в 1995 году с претензией в связи с незаконной отправкой в отпуск.
Здравствуйте. Доработайте недостающий период и получайте компенсацию. В противном случае придется доказывать в судебном порядке что данный отпуск вами не использовался и не предоставлялся.
Нет резона разбираться в событии двадцатилетней давности, принудительный отпуск или с вашего согласия. По факту - это отпуск без сохранения заработной платы. В тот период и трудовое зак-во было другое, экономическая ситуация была иная, некоторые предприятия во избежание массовых увольнений, в целях сохранения штата работников вынуждены были отправлять работников в отпуск.
Здравствуйте!
Срок обращения в суд по разрешению индивидуального трудового спора Вы пропустили.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).