Положен ли мне отпуск на время учебы?
Просмотров: 1Я работаю медицинской сестрой в поликлинике психодиспансера, хочу выучиться на специализацию "Лабораторное дело в рентгенологии". Так как на моей работе такие специалисты не требуются, я пошла на учебу сама, за свой счет на договорной основе. Проблема в том,что учеба длится 3 месяца и если мне идти учиться в свой отпуск, все равно этих дней не хватит. Работодатель разрешил взять только 26 дней отпуска, так как еще начало года. На учебе мне выдали путевку, в которой указано, что я буду учиться платно и указаны сроки учебы. Так же написано, что в период обучения с отрывом от работы слушателям сохраняется средняя заработная плата по основному месту работу. Имеет ли законную силу в моем случае последняя строчка документа. Могу ли я и должны ли у меня принять заявление на внеплановый отпуск на период обучения с сохранением средней заработной платы, если я учусь не от предприятия, а сама лично? Чтобы я взяла свои 26 дней обычного отпуска, а остальные дни дали по путевке.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Средний заработок сохраняется только в случае направления на курсы повышения квалификации работодателем согласно ст.187 ТК РФ:
"При направлении РАБОТОДАТЕЛЕМ работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
Необходимость обучения согласно ст.196 ТК РФ определяет Работодатель
"Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
То есть, если Вам для работы по данной должности необходимо иметь Сертификат специалиста по специальности, то Ваш работодатель вправе направить Вас на обучение и оплатить его. Оплата обучения производится за счет работодателя.
А в данной ситуация работодатель не обязан оплачивать Ваше обучение.
