Как должна быть оплачена дорога с детьми в отпуск?
Просмотров: 1Добрый день, живу в районе приравненном к крайнему северу г.Северодвинск, в этом году полагается бесплатная дорога, летала Архангельск-Москва-Анапа с детьми, 3г. и 19 лет, очная форма обучения, на работе, ОАО, сказали, что оплачивать дорогу полностью не будут, т.к. в Коллективном договоре написано, что оплачивается максимум 10 тыс., подскажите, пожалуйста, как быть. Спасибо.
Вопрос относится к городу Северодвинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Так, в силу ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей (организации частной формы собственности), - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
При этом, полагаю, что размер компенсации не может быть ниже компенсации, предусмотренной для работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях.
Согласно параграфа 6 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
Размер компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно должен соответствовать предназначению данной компенсации, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.
Конституционный суд прямо указал, что предоставление этой гарантии - обязанность всех работодателей, вне зависимости от экономической ситуации на предприятии. Да, для работодателей - не бюджетников эта обязанность является дополнительным обременением и предполагает, что они будут нести дополнительные расходы. Реальные экономические возможности предприятия должны учитываться. Однако они не могут служить основанием для полного отказа работнику в компенсации или неоправданного занижения ее размера.
Таким образом, работодатель обязан компенсировать Вам проезд до места отдыха и обратно в разумном размере.
Рекомендация эксперта
Вам следует обратиться письменно к работодателю. В заявлении сошлитесь на приведенные судебные акты. Если позиция работодателя будет однозначной, то Вы вправе обжаловать ее в трудовую инспекцию либо прокуратуру, суд.
