Могу ли я по совместительству работать воспитателем без обеда?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Зоя!

Трудовое законодательство позволяет работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В решение данного вопроса следует также обратить внимание на наличие у Вас соответствующей квалификации.

Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н

(ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)установлены следующие требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Рекомендация эксперта
Таким образом, если у Вас есть соответствующая квалификация, то Вы вправе работать воспитателем по совместительству.

Добрый день!

Так как Вы будете работать в одном учреждении, только по договору по внутреннему совместительству, то все-таки лучше прописать в трудовом договоре по основному месту работы (бухгалтером) обед в 30 мин. согласно ст.108 ТК РФ:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."

В разделе режим труда пропишите:Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 14.12 до 14.42

А в трудовом договоре по совместительству поставьте начало работы с 14.42 до 18.30 час., так как обед согласно ст.106,107 ТК РФ "Время отдыха - время, в течение которого работник СВОБОДЕН от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".

Работодатель ОБЯЗАН предоставлять перерыв для отдыха и питания не менее 30 мин.

Если бы Вы работали в другом учреждении по совместительству, то тогда можно было бы не прописывать обеденное время, так как оно неполное, а по физиологическим потребностям организма где-то через 4 часа после работы во всех организациях устанавливается обеденное время. Вы же уходили бы с работы и как Вы там дальше -обедаете или едете на другую работу - это уже не забота работодателя и он не несет за Вас ответственности, но в Вашей ситуации в случае проверки работодатель может заработать штраф за нарушение трудового законодательства, так как из договоров будет видно, что Вы через 10 минут приступили к работе по совместительству.

Если Вы например, заработаете гастрит, и подадите в суд на работодателя, то суд встанет на Вашу сторону, так как виновником будет признан работодатель, не исполнивший нормы ст.108 ТК РФ