Есть ли у работодателя основания уволить сотрудников, отказавшихся на новые условия труда?
Просмотров: 2Здравствуйте, меня зовут Андрей. У меня к вам есть вопрос: на предприятии где я работаю был заключен договор о пятидневной рабочей неделе с 8 до 17. Работодатель недавно решил поменять всем сотрудникам график работы, ввести ночные смены. Коллектив всей своей массой против ночных смен и заключать не собирается новый договор. Работодатель дал понять что введет ночные смены всем, вынуждает принять условия, грозится урезать премии.
Что делать сотруднику(-ам), если такие условия не приемлемы, может ли работодатель его уволить за несогласие, или сократить (наилучший вариант для меня сейчас сокращение). Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Андрей.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При отсутствии другой подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Таким образом, работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда новые условия труда определенно не вписываются в действующий режим рабочего времени. В остальных случаях решение о внесении изменении в трудовой договор принимается по взаимному соглашению между работником и работодателем.
работодатель может изменить условия только с письменного согласия сотрудника.
Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию
