Как компенсируется время дневной служебной командировки, превышающее 8 часов?
Просмотров: 1В случае если работа носит разъездной характер, рабочий день прописан в договоре ( 8 часов). Но для поездок в пригород по распоряжению работодателя, на одно время в пути уходят 8 часов рабочего времени,еще дополнительно необходимо время для выполнения трудовых обязанностей. Имею-ли я право требовать компенсации дополнительно потраченного личного времени, либо отгулов на след.рабочий день?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В силу статьи 57 ТК РФ условие о разъездном характере работы должно быть указано в трудовом договоре с работником. А если такой характер работы был установлен в течение трудовой деятельности, по соглашению с работником к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Кроме этого, разъездной характер работы также нужно отметить в должностной инструкции работника.
Согласно статье 168.1 ТК РФ перечень профессий, должностей с разъездным характером работы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, такими как Положение о разъездном характере работы. В нем приводится перечень работ, профессий и должностей разъездного характера, регламентируются порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также порядок оформления поездок и формы документов. Положение утверждается и вводится в действие приказом работодателя.
В силу статьи 129 ТК РФ одним из элементов оплаты труда являются доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. статью 135 ТК РФ). Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В организациях же, которые не приняли участие в подписании каких-либо соглашений и не присоединились к ним либо на которые не распространяют свое действие нормативные правовые акты РФ или субъектов РФ, надбавки устанавливает работодатель.
Исходя из вышеизложенного видно, что факт разъездного характера работы и порядок его оплаты должен быть закреплён в трудовом договоре с сотрудником со ссылкой на внутренние распорядительные документы работодателя (коллективный договор, положение об оплате труда и т.п.).
Факт разъездного характера работы сотрудника должен подтверждаться документально. Порядок документооборота и учёта служебных поездок работодатель утверждает самостоятельно. Подтверждающими документами может быть, например, маршрутный лист, служебное задание и отчёт о его выполнении.
Отметим, что на работников, исполняющих трудовые функции в разъездах, действуют общие нормы ТК РФ, касающиеся режима и норм рабочего времени, времени отдыха, оплаты сверхурочных и ночных и т.д. Следовательно, если факт сверхурочной работы в период выполнения служебных разъездов будет доказан документально, то работник имеет право, согласно статье 152 ТК РФ, получить денежную компенсацию (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) либо получить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
