Что входит в праздничные дни 2015 года?
Просмотров: 2Считается ли 8 и 10 января 2015 года праздничными днями, и должны ли оплачивать их в двойном размере, если они входят в норму рабочего времени?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Праздничными днями согласно ст.112 ТК РФ являются
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;"
То есть, 8 января является праздничным днем и оплачивается согласно ст.153 ТК РФ:
"работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, ..."
Рекомендация эксперта
Если Вам установлена тарифная ставка,например, 100 руб. в час и Вы отработали 12 часов 8 января, то расчет за работу 8 января такой: 100*2*12=2400 руб.
Если Вам установлен оклад, например, 15000 руб, то Вам нужно найти тарифную ставку. Как она рассчитывается на Вашем предприятии, я не знаю, так как существует 3 варианта расчета тарифной ставки.
Можно разделить 15000/на 120 часов (норма рабочего времени в январе)=125 руб. в час.(часовая тарифная ставка)
Расчет 125*1*12=1500 руб. за работу 8 января (доплата за работу 8 января дополнительно к окладу за январь) 15000+1500=16500 руб.
8 января является нерабочим праздничным днем. Работа в указанный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. 10 января является выходным днем.
