Не дали расчет и трудовую в день увольнения
Просмотров: 2Здравствуйте! Работала с официальной заработной платой в 9000р, получала на руки в среднем 20000. Уволилась 31 декабря 2014. Работодатель книжку не отдал, расчет не произвел, мотивируя тем, что ему надо меня перепроверять (торговая организация). Сегодня 12 января, теперь требуют, чтобы передала официально дела, а тем временем, меня якобы еще проверяют. Просила сказать, когда будет зарплата -точного ответа нет. Куда обращаться? В трудовую инспекцию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием выплаты Вам причитающегося расчета,возмещения не полученного заработка согласно ст.234 ТК РФ,денежной компенсации за задержку положенных Вам выплат согласно ст.236 ТК РФ и выдачи трудовой книжки на основании ст.84.1 и 140 ТК РФ, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Рекомендация эксперта
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Не выдавая Вам трудовую книжку, работодатель лишает Вас возможности трудиться, а согласно ст.234 ТК РФ
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;"
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. В силу ст. 140 ТК РФ работодатель обязан был произвести с Вами расчет в день увольнения. В силу ст. 84.1 он обязан был Вам выдать трудовую книжку в день увольнения. Требования, установленные статьей 234 ТК РФ (возмещение не полученного заработка), можно предъявить только в судебном порядке. Требование, установленное ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и др. выплат), может предъявить инспекция по труду а также в судебном порядке.
Рекомендация эксперта
Поэтому, согласен со своей коллегой на счет заявления. Если данное заявление не примут, то Вы вправе направить его ценным письмом с уведомлением о вручении в адрес работодателя.
