Увольнение по собственному желанию или по сокращению
Просмотров: 1Возникла такая ситуация, что на работе происходит сокращение штата, но просят написать заявление по собственному желанию.
При всем этом сказали, что если не напишешь по собственному-найдем рычаги , на которые можно надавить, что может сделать работодатель, если я откажусь написать по собственному. И какая компенсация должна быть выплачена по сокращению
Вопрос относится к городу Липецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ни в кое случае не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию. Если идет сокращение то по ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам все положенные компенсации.
Так, в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением.
Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Также можно отметить, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 178 ТК РФ).
Рекомендация эксперта
Объясните работодателю, что свои права вы знаете, и в случае угроз или нарушение трудовых обязательств обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
