Как уволиться правильно?
Просмотров: 2Я написала заявление на увольнение 31,10,14. 13,11,14 у меня был последний день отработки, а меня до сих пор не увольняют. Сказали, либо ты работаешь до 17,11,14добровольно, либо ты никакого заявления не писала, т.к. у меня нет второго экземпляра данного заявления для доказательств моей правоты. Данная организация последний год ежемесячно задерживает зарплату, могу ли я написать заявление еще раз на увольнение без отработок, т.к. работодатель нарушает условия договора? В договоре оговорена дата выплаты заработной платы.
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Добрый день!
Очень плохо, что у Вас нет второго экземпляра, теперь Вам невозможно будет доказать, что Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию и, если Вы сейчас не ходите на работу, Вас вполне могут уволить за прогулы.
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
А потом вдруг Вы заболеете, а период отработки будет идти и во время болезни.
Что касается написания нового заявления об увольнении без предупреждения за две недели в связи с задержкой заработной платы, то, согласно ст.80 ТК РФ такое нарушение должно быть УСТАНОВЛЕНО надзорными органами, например, ГИТ:
" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ..., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
