Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Просмотров: 2Здравствуйте, отработал 1 день в структуре Адидаса, но буквально сегодня узнал, что семья столкнулась с серьёзными финансовыми трудностями ( у нашего единственного добытчика-отца, владельца типографии, нет заказов, а значит и денежных средств), отключили телефоны сегодня, боюсь не за горами и электроэнергия, ввиду этого необходимо устроиться на работу, где бы платили нормальные денежные средства, в адидасе зарплата просто смешная, в районе 16 тысяч рублей. Узнал только сегодня, а оформлен был вчера ( пошёл из-за карьерного роста). Ввиду очень сложной финансовой ситуации ( на мне 2 кредита, более 20 000 рублей платить+ жкх + телефоны, которые уже отключили) хотел бы как можно быстрее уйти с работы, но мною был заключен трудовой договор с приказом о зачислении, трудовой у меня не было, они вроде заводят. Хотел бы уволится завтра без отработки 2 недель ( предложили работу с хорошей заработной платой, притом ежедневной), могу ли я как-то решить данный вопрос, будет ли это уважительной причиной. Могу ли я сослаться на заболевание ( у меня сахарный диабет), в принципе он мне не мешает, но уж очень мало времени, а работать за 8 тысяч 2 недели не вариант
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не нужно воспринимать двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию как какую-то обязательную отработку. Подавайте заявление об увольнении и договаривайтесь с работодателем о дате увольнения. Закон не обязывает работодателя расторгать трудовой договор непременно по истечении двухнедельного срока предупреждения, он вправе сократить этот срок и согласовать дату увольнения с работником. Или принесите запрос от нового работодателя. Возможно увольнение в порядке перевода. Но при этом прежний работодатель должен согласиться на это.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
