На что повлияет задержка выдачи трудовой книжки?
Просмотров: 1Я работала по срочному трудовому договору и находилась в очередном отпуске. Во время отпуска была на больничном листке, который сдала в одел кадров. Я была уверенна что мой отпуск продлится и уехала в санаторий на лечение. Уведомление об увольнении пришло когда меня не было в городе по месту жительства. Датой увольнения был последний день отпуска без учета больничного листа, так как вышел основной работник.Согласно ПП РФ от 16.04.2003 №225, могу ли я претендовать на изменение даты увольнения и зарплату, трудовая книжка у работодателя и уведомления на ее получение мне не отправляли.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На изменение даты увольнения - нет. Вас уведомили о прекращении ТД. Если уведомление о необходимости явиться за трудовой не высылали, то компенсацию за задержку трудовой - ст.234 ТК можете требовать.
