Увольнение работника, имеющего ребенкаинвалида
Просмотров: 1Принята на работу в библиотеку по срочному трудовому договору. Имею ребенка-инвалида 15 лет. Сегодня принесли уведомление о прекращении договора. Свои обязанности выполняю прекрасно, сотрудники "в шоке". Ничьё место не занимаю, замечаний никогда не было.Почему договор был "срочный" не знаю. Имеют ли меня право уволить, я уходить не хочу.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно статьи 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается."
Таким образом, если только вы единственный кормилец или одинокая мама вас не имеют право уволить.
