Задержка зарплаты и расчета после увольнения
Просмотров: 1Добрый день, меня зовут Марина. С 18 ноября я устроилась на работу в рекламное агентство. Договор обещали оформить после испытательного срока. По истечению 3 месяцев договор так и не был предоставлен. В штате сотрудников было всего 4 человека (ген.дир, зам.дир, аккаунт-менеджер и и я - проект-менеджер). В последние 4 месяца зп задерживали не менее, чем на 2 недели. Перед Новым годом мы переехали в неотремонтированный офис, условия которого не были пригодными для работы.
С апреля я не получаю зп, в связи с чем я уволилась 25 июня, но расчета не последовало. С 10 мая по 10 июня была в ученическом отпуске, платить за который мне так же не хотят. Начальство говорит, что у компании пока нет денег. Получила на руки трудовую без записи. Припугнула ген.дира обращением в прокуратуру, после чего мне выдали немного денег (10 тыс, хотя неофициальный оклад 15 тыс) и сделали запись в трудовую. После этого перестали брать трубку и отвечать на письма (вся переписка сохранена).
По итогу, компания должна мне не менее 30тыс. рублей. Но это неофициальная зп.
До меня дошла информация, что это ООО закрывается и в ближайшее время прекратит свое существование.
Скажите, куда мне обратиться чтобы получить заработанные деньги и наказать нерадивых работодателей? Смогу ли я это сделать, если компании уже не существует? Могу ли я требовать деньги за моральный ущерб (все это время живу без средств к существованию, накопилось много долгов).
У меня есть коллега, которая находится в таком же положении (ей не платят с июня), а так же много временного персонала, которые не получили свою зп по отработанным акциям.
Надеюсь на вашу помощь!
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 174 ТК РФ Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы.
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратится в суд по месту нахождения работодателя или в Государственную инспекцию труда. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. То-есть если в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации организации, предъявить к ней притенении не представляется возможным.
