Положена ли двухнедельная отработка при беременности?
Просмотров: 1Добрый день! У меня второй месяц беременности, и мой непрямой начальник постоянно мотает мне нервы. Дошло до того, что она позвонила мне в мой выходной, наорала и потребовала выполнения некоторых условий, которые я на самом деле не обязана выполнять, угрожала штрафом. Я решила уволиться, чтобы больше не мотать себе нервы. Обязана ли я в таком случае отрабатывать 2 недели ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за две недели. А работодатель может согласиться и уволить Вас в день написания заявления. В Вашем случае, я полагаю, против не будут.
Может разочарую, понятия "отработки" трудовом законодательством не предусмотрено. Соглано ТК, работник желающий досрочно по собственному желанию растогнуть трудовой договор, т.е. уволится по с/ж ст. 80 ТК, должен предупредить работодателя за 2 недели. Почувствуйте, как говорится разницу, отработка и заблоговременное предупреждение вещи очевидно разные. Сокращение 2-х недельного срока возможно на усмотрение работодателя, не забвайте начальству нужно найти вам замену, подготовить документы и расчет.
Что касается штрафов - трудовое законодательство не предоставляет возможность работодателям штрафовать работников, т.к. штрафы ТК впринципе не предусмотрены.
Напишите жалобу в тр. инскпецию, приложив справку о беременности, перед этим запишите разговор с начальником на диктофон, запись приложите так же к жалобе.
