Увольнение за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей
Просмотров: 2В течение календарного года главный бухгалтер имеет три дисциплинарных взыскания в виде выговоров и лишения премии ( 1- за нарушение ст.136 ТК РФ, 2-за неисполнение распоряжения ген.директора и 3- за допущенные ошибки в налоговой декларации и расчетам налога по транспорту. На основании этих трех наказаний гл. бухгалтера уволили по ст.5 ч. ст.81 ТК РФ.
Судья заявляет, что увольнение в этом случае является повторным наказанием за один и тот же проступок. Мы никак не можем убедить судью в том, что основанием для приказа об увольнении служат три приказа о наказании за три разных проступка, два из этих взыскания не были оспорены и отменены, а третье в настоящее время оспорено и рассматривается в одном процессе с иском о восстановлении на работе. Какие наши аргументы для суда возможны в этом случае?
Работник уволен не за последний проступок, а за наличие трех дисциплинарных взыскания в течение одного календарного года, т.е. увольнение - это новое дисциплинарное наказание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Суд нас не слышит, утверждая, что наказание двойное.
Вопрос относится к городу Саров Нижегородская область
Вопрос относится к городу Саров Нижегородская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Поймите правильно, мы в этой ситуации не можем Вам помочь.
Рекомендация эксперта
Обжалуйте решение в вышестоящую инстанцию.
Попытаюсь объяснить вам еще раз. Основанием увольнения является неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, а не наличие трех взысканий. В вашем случае имеется три нарушения, за которые вы применили три взыскания. Первое нарушение - однократное, второе уже считается неоднократным как и третье. За второе нарушение уже можно применить увольнение вместо выговора, т.к. за первое уже имелось дисциплинарное взыскание. У вас за каждый из трех проступков применено взыскание в виде выговора. Если за последний проступок применено два взыскания: выговор и увольнение, то это недопустимо. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание(ст.193 ТК РФ). Увольнение относится к дисциплинарным взысканиям (ст.192 ТК РФ).
