Как можно разбить отпуск в первый год работы
Просмотров: 1я устроилась на работу 15 января 2014 г. отпуск 14 дней отгуляла с 1 июля, теперь хочу взять отпуск на 5 дней с 27 октября (необходимо по сем. обстоятельствам), но мне говорят что не положен, т.к не прошло 11 месяцев с момента трудоустройства. предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, насколько это верно.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ). Необходимо перед использованием первой части отпуска, определять срок предоставления другой части отпуска. Сейчас нужно договариваться с работодателем. Но то, что вы не отработали 11 месяцев рабочего года - это не основание для отказа в предоставлении отпуска. Право на использование отпуска возникает у работника за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Т.е. в июле вы могли бы использовать отпуск в полном объеме, но использовали только часть. Работодатель путает два понятия: ПРАВО на отпуск и ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска. Право на отпуск возникает за полностью отработанный рабочий год. И это учитывается, к примеру, при подсчете компенсации за отпуск при увольнении. Право на использование отпуска возникает, как я уже сказала , через 6 месяцев работы, т.е. отпуск может быть использован в любое время до окончания рабочего года(через 7, 8 и т.д месяце работы). Если производственные условия позволяют, то работодатель вправе вам предоставить неиспользованную часть отпуска сейчас. И наверное такая возможность есть, если он предлагает вам оформить отпуск без сохранения заработной платы.
