Как рассчитывается коэффициент при начислении отпуска?
Просмотров: 2Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию как учитываются выходные дни между командировками. В моем случае это повлияло на размер отпускных. График работы сутки-трое. В июне 2014 года отработан полностью месяц- 8 смен.
1 и 13 июня отработано по нарядам
5,6; 9,10; 17,18; 21,22; 25,26; 29,30 - командировки
7,8; 11,12; 19,20; 23,24; 27,28 -выходные дни между командировками
Количество календарных дней в неполном отработанном месяце = 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце):Количество календарных дней этого месяца х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время
Бухгалтер дает данные для расчета отпуска-коэффициент 16,6
Работа по нарядам период с1 по 4 июня и с 13 по 16 июня =8 дней и к ним плюс 10 дней выходных между командировками
29,3:30х18=16,6
У меня вопрос почему выходные дни между командировками прибавляются к двум рабочим сменам 1 и 13 июня.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Если в этом месяце у сотрудника выработана норма, то необходимо применять полный коэффициент.
В ином случае необходимо определиться с количеством отработанных дней.
Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных, поэтому 10 дней выходных приплюсовали.
Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Пост. Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
Командировка в выходные
Бывают ситуации, когда дни служебной командировки выпадают на те дни, когда у работника по графику выходные.
Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются. А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст. 153 ТК РФ и ст. 106 ТК РФ).
При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).
Расчет суточных
За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
По суточным работник отчитываться не должен (см. письма Минфина от 24.11.09 № 03-03-06/1/770, от 01.04.10 № 03-03-06/1/206).
Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ).
Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.
Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов:
700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2500 рублей — за пределами страны.
