Как добиться оплаты больничного листа после декрета?
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с января 2014 года, заявление на выход на работу с 22 сентября 2014 года у меня не приняли (это было 4 сентября) по причине того, что оно может затеряться, поэтому и была устная договоренность, что выйду 22-го и напишу его. 21 сентября заболевает ребенок, с 22 сентября оформляю больничный лист и по телефону сообщаю об этом в бухгалтерию, а не лично директору. Сегодня (26 сентября 2014 года) позвонила директору и поставила в известность, что больничный мне закроют 29 сентября, и попросила оплатить его в сентябрьскую зарплату, на что получила отказ. И документы на мой выход будут оформляться только при моем выходе на работу (то есть только 30 сентября). Правомерно ли мне отказали в оплате больничного?
Вопрос относится к городу Тверь
Уточнение от 26 сентября 2014 - 15:57
То есть вы хотите сказать, что если бы мной 4 сентября было написано заявление о выходе на работу с 22 сентября и этот лист нетрудоспособности, открытый 22 сентября, не был бы оплачен? Можно уточнить по какой причине?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Да, правомерно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422
Вопрос: Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?
Ответ: Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21,
листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника
Даже, если бы Вы вышли на работу, то и тогда б/л по уходу за ребенком оплате бы не подлежал.
