Как рассчитать должностной оклад?
Просмотров: 1Здравствуйте. я работаю в одной сельской школе по совместительству, имею высшее образование, категории нет, классного руководства нет, заведование кабинетом нет. Получила тарифный лист, в нем указано, что мое ЕТС составило 4700. В другой сельской школе по основной работе мое ЕТС меньше на 300 рублей и те же условия, только есть заведование кабинетом. не могу понять, как рассчитать ЕТС, и в общем з/п. Стаж 3 года. Пожалуйста, подскажите из чего складывается должностной оклад, может ли он в двух школах быть разным, ведь учитель один, образование соответственно одно и то же.
Вопрос относится к городу красноярский край
Получен запрос на уточнение вопроса. 27 сентября 2014 - 08:33
Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать положение об оплате труда, как распределяется нагрузка и местный закон, затребуйте все это у работодателя или посмотрите, что у Вас прописано в трудовом договоре.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Должностной оклад работника образовательной организации обычно складывается из базового оклада + надбавки за уровень образования, квалификации, стажа работы без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В целом зарплата в разных образовательных организации может быть разной. Это зависит от фонда оплаты труда, части ФОТ, идущей на стимулирующие надбавки, от результатов, кол-ва и качества работы каждого работника. Порядок, условия выплаты и размер стимулирующих надбавок устанавливается самой образовательной организацией в локальном нормативном акте. Уравниловки в настоящее время с введением новой системы оплаты труда не может быть по определению, поэтому в разных образовательных организациях зарплата работников может отличаться. Смотрите документ органа местного самоуправления о Системе оплаты труда и нормативный акт по оплате в вашей образовательной организации.
