Какие мне положены компенсации при увольнении?
Просмотров: 2Доброго времени суток!
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с 14.10.2014 должна была выйти на свое прежнее рабочее место. Директор сообщил, что мое место занято, альтернативы никакой не предложил. Каковы мои права? Какие полагаются компенсации в случае увольнения?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Уточнение от 25 сентября 2014 - 16:19
Доброго дня! Спасибо за ответ. Хочется уточнить следующее. Какие выплаты мне будут полагаться при добровольном уходе с работы и как правильно написать заявление?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.
На ваше место могли взять только временного работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения!
Добрый день!
Уволить Вас не имеют права. Выходите на работу и пусть голова болит у директора.
Рекомендация эксперта
Сообщите директору, что он нарушает ст.256 ТК РФ (сохранение должности на период отпуска по уходу за ребенком), ст.59 ТК РФ , когда ТД заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы- а это как раз речь о Вас -мое примечание)
и ст. 79 ТК РФ, в которых четко прописано, что
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; (ст.59),
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если это не подействует, пишите жалобу в ГИТ http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
И оповестите об этом Вашего директора.
