Об оплате труда при приёме на работу

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Должен. Но Вам нужно требовать оформления. Иначе рискуете остаться без выплат и взыскивать потом придется через суд, прокуратуру, инспекцию труда. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте. К сожалению таких случаев много. И формально никаких претензий выставить работодателю вы не можете. По этому на будущее, заключайте договор о намерениях, В котором прописывайте четко все условия прохождения как испытательного срока так и выполнения тестовых заданий.

Добрый день!

К сожалению, Вам, скорее всего, попались мошенники. Убеждаются в профпригодности, оформляя трудовой договор и устанавливая испытательный срок.

Если Вы сможете доказать в суде, что работали у них,тогда их обяжут заключить с Вами трудовой договор, и они вынуждены будут произвести оплату.

В противном случае, остается надеяться только на их порядочность.